الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية المدخل لتحقيق ميزة تنافسية لمنظمة القرن الحادي والعشرين 2004م
| المصدر: | الإداري |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | المرس، جمال الدين محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الطائي، سامية بنت حمدان (عارض) |
| المجلد/العدد: | س 26, ع 97 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سلطنة عمان |
| التاريخ الميلادي: |
2004
|
| التاريخ الهجري: | 1425 |
| الشهر: | ربيع الثاني/ يونيو |
| الصفحات: | 151 - 165 |
| DOI: |
10.52789/0302-026-097-007 |
| ISSN: |
2313-3244 |
| رقم MD: | 50557 |
| نوع المحتوى: | عروض كتب |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| ISSN: |
2313-3244 |
|---|
عناصر مشابهة
-
متطلبات فعالية التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية لخلق الميزة التنافسية
بواسطة: بن عوالي، حنان منشور: (2010) -
إدارة الموارد البشرية بين الفكر والتطبيق الاسلامي
بواسطة: الخازندار، جمال الدين منشور: (1990) -
نحو منهج للتطوير الادارة المصرية
بواسطة: الشال، نبيلة عباس كامل منشور: (1987) -
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية كأحد الاتجاهات الحديثة في ظل التكنولوجيا الرقمية: متطلبات التحول وعوامل النجاح
بواسطة: نشاد، عز الدين منشور: (2023) -
قاعدة بينات الأفراد العاملين بالوحدات الإدارية للدولة
بواسطة: علي، هدى علي محمد منشور: (1994)
