| LEADER |
02960nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1394125 |
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 329887
|a همام، نادية عبدالرحمن
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a ضوابط عدم الإخلال بمبدأ تكافؤ الفرص بين المواطنين
|
| 260 |
|
|
|b الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
|c 2013
|g إبريل
|
| 300 |
|
|
|a 16 - 20
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a بالرغم من أن الدستور المصري ومن بعده التشريعات في مجملها قد التزمت بمبدأ تكافؤ الفرص بين المواطنين لدى تقديمهم لمسابقات التعيين التي تعلن عنها وحدات الجهاز الإداري للدولة سواء للعاملين الجدد أو الوظائف المدنية القيادية إلا أن هناك مساحة شاسعة بين النصوص الواردة في الدستور والتشريعات وما يشهد به الواقع من قصور شديد في تطبيق القانون من ناحية وعدم فاعلية إجراءات الانتصاف عن طريق القضاء من ناحية أخرى مما ترتب عليه تراجع في احترام سيادة القانون وزيادة كبيرة في ظواهر العنف والبلطجة والتطرف بوجه عام أو العنف الطائفي أو الديني بوجه خاص وساد شعور عام بالإحباط والظلم خاصة فيما بين شرائح من شباب مصر اتجهت للأسف الشديد لإعلان شعورها بعدم الانتماء وعدم الولاء للوطن لدرجة قبول مخاطر الموت هروباً من الإحباط واليأس. ومن المؤكد أن لهذه الظاهر الأخيرة جوانب تتصل بالظروف الاقتصادية ومعدل البطالة إلا أن الكثير من هؤلاء الشباب يقولون أن المساواة في الظلم عدالة وأن مشكلتهم الأساسية هي إحساسهم بالظلم لعدم وجود فرصة حقيقية لأي شاب في العمل والتقدم ما لم يكن له (ظهر) أو أي طريق واضح أمامهم لرفع هذا الظلم.
|
| 653 |
|
|
|a التنظيم الإداري
|a العدالة الاجتماعية
|a الموظفون
|a التوظيف
|a القطاع العام
|a القوانين و التشريعات
|a التنمية الإدارية
|a الدستور
|
| 700 |
|
|
|9 72679
|a اسكندر، منى مجدي
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|9 332644
|a وهبة، جيهان وجيه
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|9 228043
|a ربيع، أمل محمد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 005
|l 139
|m س 30, ع 139
|o 0499
|s التنمية الإدارية
|t Administrative Development
|v 030
|
| 856 |
|
|
|u 0499-030-139-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 506809
|d 506809
|
