ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التميز الوظيفي>الوصف

التميز الوظيفي

المصدر: مجلة التعاون
الناشر: مجلس التعاون لدول الخليج العربية - الأمانة العامة - قطاع الشؤون الثقافية والإعلامية
المؤلف الرئيسي: السادة، إبراهيم بن هاشم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الفضالة، أحمد بن الشيخ عبدالله (عارض)
المجلد/العدد: س 29, ع 82
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: يناير
الصفحات: 115 - 120
ISSN: 1010-7096
رقم MD: 508147
نوع المحتوى: عروض كتب
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية البشرية | عرض و تحليل الكتب | الوصف الوظيفي | المصطلحات | الثقة بالنفس | المبادرة | قطر | التنمية المستدامة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: "استعرض الورقة كتاب بعنوان ""التميز الوظيفي"" للأستاذ إبراهيم السادة. وقسم الكتاب إلى مقدمة وفصلين، اشتملت المقدمة على الازمات المالية العالمية التي أصابت العالم مع نهاية العقد الأول من الالفية الثانية والتي فرضت واقعاً جديداً على الموظفين تمثل في وجود منافسة شديدة على فرص العمل المحدودة المتاحة. وتناول الفصل الأول الوصف الوظيفي من خلال تعريفه وأهميته وتأثيره، والمفهوم السائد للتميز الوظيفي، والتباين بين المفهوم السائد للتميز الوظيفي وتطبيقاته. وتطرق الثاني إلى التعرف على مبادئ التميز الوظيفي من خلال رؤية الموظف وأهداف مكتوبة، والثقة بالنفس والمبادرة في فرص التطوير والتخطيط والجاهزية للتنفيذ، بالإضافة إلى المهارات الأساسية للموظف المتميز. واختتم الكتاب بأن النظرية السائدة في العديد من المؤسسات هي أن سقف الأداء المتوقع من الموظف لا يتعدي متطلبات الوظيفية وبالتالي يصبح مدي التزامه بهذه المتطلبات معياراً لتميزه فهو يكافح للوصول إلى ذلك والحصول على التقدير والاطراء من رؤساءه، وإن ما يحدث في أغلب الأحيان هو أن المسئول المباشر يحاول إرضاء جميع موظفيه من خلال ترشيحهم كموظفين متميزين واحداً تلو الآخر حتى يتم تكريم أغلب الموظفين إن يكن جميعهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
ISSN: 1010-7096

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.