| LEADER |
03522nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1396813 |
| 024 |
|
|
|3 10.34174/0079-000-036-017
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 298907
|a كفان، سليم
|g Keffane, Salim
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Psychology Work and organization and its role in activating decision-making through effective communication
|
| 245 |
|
|
|a علم النفس العمل و التنظيم و دوره في تفعيل اتخاذ القرار من خلال الاتصال الفعال
|
| 260 |
|
|
|b جامعة منتوري قسنطينة
|c 2011
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 131 - 140
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعتبر عملية تسيير وإدارة الموارد البشرية في المؤسسة من بين أهم العمليات بل وتعتبر الركيزة الأساسية والعمود الفقري في سيرورة المؤسسة وتطورها ونموها أو فشلها، حيث نجد أن عملية تسيير وإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية تعاني الكثير من المشاكل ولعل أعقد المشاكل التي تواجه تعاني منها المؤسسات في هذا المجال هو غياب استراتيجية فعالة في تفعيل هذه العملية في حين نجد أن في المؤسسات الأجنبية تولي اهتماما كبيرا بالعنصر البشري والذي يعتبر في تلك المؤسسات العنصر الأساسي في دفع دواليب المؤسسة نحو التقدم والاستمرارية وهذا ما نلاحظه فعلا في تلك المؤسسات وأنا من منطلق هذه المداخلة الميدانية أحاول أن القي الضوء على الدور الفعال الذي يقوم به أخصائي علم النفس التنظيم والعمل في هذا المجال وحيث ولحد يومنا هذا مازالت المؤسسات لو تعرف حتى هذا التخصص في حين تعتمد في كثير من الأحيان على الخبرات الأجنبية في محاولة منها لتفعيل عملية تسيير وإدارة الموارد البشرية. ومما سبق فان السؤال المطروح هنا هو: ما هو الدور الذي يمكن أن يقوم به أخصائي علم النفس العمل والتنظيم في المؤسسة الجزائرية؟
|d La communication formelle est organisée par l’entreprise pour être au service de son projet. Elle est pensée en termes d’image, d’objectifs, de documents, de procédures. En interne, elle revêt donc une importance particulière, selon les objectifs visés par l’organisation. Si la communication est bien souvent vécue comme un fardeau professionnel, elle n’en reste pas moins un outil incontournable de management et de prise de décision.
|
| 653 |
|
|
|a المجتمع الجزائري
|a علم النفس
|a التنظيم الإداري
|a اتخاذ القرارات
|a الموارد البشرية
|a التنمية الاقتصادية
|a وسائل الاتصال
|a الشركات الصناعية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 017
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 036
|m ع 36
|o 0079
|s مجلة العلوم الإنسانية
|t Journal of Human Sciences
|v 000
|x 1111-505X
|
| 856 |
|
|
|u 0079-000-036-017.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 508586
|d 508586
|
