ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اتجاهات موظفي البلديات نحو أعض...>الوصف

اتجاهات موظفي البلديات نحو أعضاء المجالس البلدية المنتخبة في محافظة جنين

المصدر: مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة القدس المفتوحة
المؤلف الرئيسي: عبيد، شاهر محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Obaid, Shaher Mohammad
مؤلفين آخرين: جبش، جمال (م. مشارك) , ربايعة، سائد محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع 32
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2014
التاريخ الهجري: 1435
الشهر: شباط / ربيع الثاني
الصفحات: 11 - 45
DOI: 10.12816/0016053
ISSN: 2616-9835
رقم MD: 508888
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
فلسطين | اتجاهات الموظفين | موظفو البلديات | المجالس البلدية | الانتخابات البرلمانية | جنين | المشاركة السياسية | الإدارة المحلية | القيادة الإدارية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف إلى اتجاهات موظفي البلديات نحو أعضاء المجالس البلدية المنتخبة في محافظة جنين، كما هدفت إلى معرفة فيما إذا اختلفت اتجاهاتهم باختلاف كلٍّ من متغيرات: الجنس، والعمر، والمؤهل العلمي، وسنوات الخدمة، والموقع الوظيفي للموظف. ولتحقيق ذلك صمم الباحثون استبانة تكوّنت من( 46) فقرة بهدف قياس اتجاهات الموظفين، حيث تمتعت بدرجة صدق عالية، وبدرجة ثبات(0.88) ، وقد وُزِّعت على عينة بلغ حجمها( 346) موظفاً وموظفة ،أي ما نسبته( 49%) من كامل مجتمع الدراسة. وبعد جمع البيانات وتحليلها ،أظهرت الدراسة أن اتجاهات موظفي البلديات نحو أعضاء المجالس كانت سلبية، وأن عدم قيام أعضاء المجلس البلدي بمكافأة الموظف المتميز، كانت ابرز قضية حملت توجها سلبيا لدى الموظفين تلاها الإجراءات التي يتبعها أعضاء المجلس البلدي في ترقية الموظفين، كذلك تبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 = α) ، بين متوسطات إجابات الموظفين فيما يتعلق باتجاهاتهم نحو أعضاء المجالس البلدية المنتخبة، وذلك حسب كل من متغير الجنس، وسنوات الخبرة للموظف، في حين تبين عدم وجود فروق حسب كل من متغير المؤهل العلمي، ومتوسط الدخل الشهري، والموقع الوظيفي للموظف، وأوصت الدراسة بضرورة اتباع المجالس البلدية لسياسية واضحة وعادلة في الترقيات للموظفين.

This study aimed at identifying the trends of municipal employees towards elected council members in Jenin governorate، it also aimed to find out whether their attitudes had changed due to variations in: sex، age، education، experience، and job title (position) . To achieve this، questionnaire been designed consisted of (46) paragraphs to measure employees trends، the research tool has obtained a high degree of sincerity and consistency (0. 88) ، distributed among a sample of (346) employees، which means (49%) of the presented population. After data collection and analysis، the study showed that the trends of municipal staff towards Municipal council members were negative، the failure of Municipal Council members in rewarding the distinguished employee was the most negative prominent issue carried by the municipal staff، then the procedures of Municipal Council members in promoting the staff، also showed statistically significant differences at the level of significance (α = 0. 05) among staff average answers regarding their attitudes towards elected municipal councils members، according to the variables: sex، and experience of the employee، while showed no differences to the variables: qualification، monthly income average، job title for the employee، the study recommended that the municipal councils should follow clear and fair policy in promotions for the staff.
ISSN: 2616-9835

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.