النسق القيمي للعامل وعلاقته بدرجة الإنضباط في التنظيم الصناعي
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| المؤلف الرئيسي: | عوفي، مصطفى (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بلقاسم، داود (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع 11 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 129 - 142 |
| DOI: |
10.12816/0007637 |
| ISSN: |
2170-1121 |
| رقم MD: | 510670 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
119
| المستخلص: |
Les valeurs sont d'une grande importance, comme un thème contemporain pour le processus des communautés et donc l'évolution des organisations. Où la plupart des observateurs conviennent, qu'ils considéraient que les dispositions et les normes des individus, des groupes ou des moyens, des objectifs, des intérêts, des compromis et des devoirs et obligations. Les modèles de comportement dans les communautés se comportent itinéraire en fonction d'un ensemble des valeurs. ce dernier sujet peaufiner par le cadre général de la communauté reflète dans le type de culture dominante qui, comme les valeurs de toute société est un pilier important et décisif en raison de son rôle actif dans le contrôle et la direction comportement humain vers Côté positive. Quand la réunion a lieu entre l'individu et l'organisation, chacun d'entre eux essaient de changer les valeurs de l'autre, et ceci à travers les normes réglementaires ou par l'organisation individuelle. Que veut dire est de tenter de établir des règles pour au processus de normalisation par appariement de d'organisation sociale entre les jumeaux les deux principaux acteurs dans les attentes des individus et des attentes de l'organisation en conformité avec le degré de discipline \ |
|---|---|
| ISSN: |
2170-1121 |
عناصر مشابهة
-
مدى توافر عوامل الإخلال الوظيفي في مديرية مالية اللاذقية: دراسة ميدانية
بواسطة: ميا، علي يونس منشور: (2019) -
الإختلاف القيمي بين الجماعات المهنية
بواسطة: عوفي، مصطفى منشور: (2015) -
القيم الشخصية كمؤشر لفعالية الأداء التسييري في منظمة العمل الجزائرية : دراسة ميدانية في ثلاث منظمات عمومية بولاية وهران
بواسطة: الهواري، محمودي منشور: (2013) -
الانضباط الوظيفي للعمال وفعالية التسيير في المؤسسة الاقتصادية
بواسطة: بلقاسم، قريب منشور: (2023) -
التنظيم ومسألة المؤسسة العمومية
بواسطة: حقيقي، ناجي عبدالمؤمن منشور: (2013)
