ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيم الشخصية كمؤشر لفعالية ال...>الوصف

القيم الشخصية كمؤشر لفعالية الأداء التسييري في منظمة العمل الجزائرية : دراسة ميدانية في ثلاث منظمات عمومية بولاية وهران

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: الهواري، محمودي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: مارس
الصفحات: 261 - 272
DOI: 10.12816/0007623
ISSN: 2170-1121
رقم MD: 510552
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المعايير | القيم الشخصية | العمل والعمال | الجزائر | المنظمات و الهيئات | الثقافة التنظيمية | منظمات العمل | تقييم الأداء
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: L’objectif de cette étude est de clarifier le rôle des facteurs psycho-sociaux sur le niveau de la performance des gestionnaires, parmi ces facteurs on trouve les valeurs personnelles que beaucoup de chercheurs comme rockech (1966), halim baraket(1986) et abderazek djalabi(1984) ont montré l’effet sur la performance organisationnelle. Ces valeurs personnelles ne sont pas prises en considération dans la désignation des gestionnaires des organisations du travail en Algérie. Les résultats de cette étude ont montré qu’il existe une corrélation positive entre les valeurs personnelles et la performance des gestionnaires dans les trois organisations étudiées, et qu’il existe des différences individuelles dans ces valeurs, ainsi que dans la performance de ces gestionnaires. \
ISSN: 2170-1121

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.