اتجاهات المسيرين نحو القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| المؤلف الرئيسي: | بوزيان، يعقوب (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 12 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 83 - 94 |
| DOI: |
10.12816/0007660 |
| ISSN: |
2170-1121 |
| رقم MD: | 510770 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
14
| LEADER | 02974nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1399453 | ||
| 024 | |3 10.12816/0007660 | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بوزيان، يعقوب |e مؤلف |9 195547 | ||
| 245 | |a اتجاهات المسيرين نحو القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية | ||
| 260 | |b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |c 2013 |g سبتمبر | ||
| 300 | |a 83 - 94 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تتناول هذه الدراسة اتجاهات المسيرين نحو بعض محاور القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية , وتهدف الى التعرف على موقف المسيرين ( متصرفون - ملحقون إداريون ) من محور التصنيف والراتب , ومحور حقوق وواجبات الموظف , ومحور المسار المهني للموظف , اعتمدت على المنهج الوصفي , وعلى أداة الاستبيان , ومن نتائج هذه الدراسة الميدانية أن 70 % يرون أن تصنيف أسلاك الموظفين حسب مستوى التأهيل قرار عادل , و 80 % من عينة الدراسة يرون بان رواتبهم غير مناسبة , كذلك يوافق 86.7 % على تعددية التنظيمات النقابية في المؤسسات والإدارات العمومية , و 53 % يرون ان نظام تقييم الأداء غير ناجح. |d Cette étude examine les attitudes des gestionnaires envers certains axes de la loi générale de base de la fonction publique, et vise à identifier la position des gestionnaires (Par intérim - attaché aux administrateurs) à partir de l'axe de la classification et de salaire, et l'axe des droits et devoirs de l'employé, et l'axe de la carrière de l'employé, basé sur l'approche descriptive et sur le questionnaire , les résultats de cette étude de terrain a révélé que 70% estiment que la classification du personnel par niveau est une décision juste, et 80% de l'échantillon de l'étude estiment que leur salaire est inappropriée, ainsi que 86,7% sont avec une pluralité des organisations syndicales dans les entreprises et les administrations publiques, et 53% pensent que le système d'évaluation des performances n'est pas réussie .. | ||
| 653 | |a الجزائر |a الوظائف |a الموظفون |a الأجور |a القوانين و التشريعات |a إدارة الموارد البشرية |a النقابات العمالية | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 010 |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ al-iğtimāՙiyyaẗ |l 012 |m ع 12 |o 1173 |s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |t Journal of Human and Social Sciences |v 000 |x 2170-1121 | ||
| 856 | |u 1173-000-012-010.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 510770 |d 510770 | ||
عناصر مشابهة
-
إدارة الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية في الجزائر: قراءة في القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية 03/06
بواسطة: بن عطاء الله، العلمي منشور: (2023) -
المركز القانوني للمتربص في القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
بواسطة: عبدالمجيد، سلامة منشور: (2020) -
تسيير المسار المهني في الوظيفة العمومية الجزائرية في ظل أحكام الأمر 06 - 03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
بواسطة: نور الدين، حامدي منشور: (2013) -
أخلاقيات ممارسة إدارة الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية في ضوء القانون الأساسي للوظيفة العمومية
بواسطة: بوطة، عبدالحميد منشور: (2020) -
العقوبة التأديبية للموظف العام
بواسطة: قورين، واضح منشور: (2015)
