| LEADER |
02830nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1428346 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 110 |
|
|
|9 4322
|a هيئة التحرير
|e عارض
|
| 245 |
|
|
|a قرار عدد 343 مؤرخ في 26 / 04 / 2012 ملف إداري عدد 676 / 4 / 1 / 2010
|
| 260 |
|
|
|b زكرياء العماري
|c 2014
|g شتاء / ربيع
|
| 300 |
|
|
|a 229 - 230
|
| 336 |
|
|
|a اخرى
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e "عرضت الورقة قرار عدد 343 المؤرخ في 26/4/2012 ملف إداري عدد 676/4/1/2010 بخصوص الوضعية الفردية والأقدمية والتمييز بين موظفين في نفس الوضعية إخلال بمبدأ المساواة فتعليل الإدارة بكون قرارها بعدم أحقية المستفيد من الأقدمية لعلمه اليقيني بها قد تحصن بمرور الوقت لعدم مطالبته بها منذ سنتين يُشكل إخلالاً بمبدأ المساواة وتكافؤ الفرص بين الموظفين الذين هم في نفس وضعيته واستفادوا من الأقدمية التي يطالب بها، لما كان هدف المطلوب في الدعوي أن تحتسب له الأقدمية في السلم العاشر ابتداء من تاريخ معين فإنه لا يمكن مواجهته بالعلم اليقيني مادامت الدعوي لا تهدف وترمي في جوهرها إلى إلغاء قرار سابق تحصن مع مرور المدة لعدم الطعن فيه، وبعد المداولة والرجوع إلى تنصيصات القرار المطعون فيه يتضح أنه ثبت أمام قضاة الموضوع من خلال ما عرض ونوقش أمامهم أن ترقية المطلوب بأقدمية 16/9/2005 فيه إخلال بمبدأ المساواة وتكافؤ الفرص بين الموظفين ذلك أن المعني بالأمر عين بتاريخ 6/9/2000 ثم بعد ترسيمه تقدم بطلب ترقيته إلى السلم العاشر شأنه في ذلك شأن زملائه ومن بينهم رابط إيمان، وبناء على ذلك قضت المحكمة برفض الطلب وبه صدر القرار وتلي في الجلسة العلنية المنعقدة بالتاريخ المذكور أعلاه بقاعة الجلسات العادية بمحكمة النقض بالرباط. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
|
| 653 |
|
|
|a القرارات الإدارية
|a القضاء الإداري
|a المغرب
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 033
|l 004
|m مج 2, ع 4
|o 1280
|s مجلة القضاء الإداري
|t Journal of Administrative Judiciary
|v 002
|x 2028–831X
|
| 856 |
|
|
|u 1280-002-004-033.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 514595
|d 514595
|
