| LEADER |
03166nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1428357 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 110 |
|
|
|9 4322
|a هيئة التحرير
|e عارض
|
| 245 |
|
|
|a قرار عدد 278 مؤرخ في 21 / 03 / 2013 ملف إداري عدد 971 / 4 / 1 / 2011
|
| 260 |
|
|
|b زكرياء العماري
|c 2014
|g شتاء / ربيع
|
| 300 |
|
|
|a 233 - 234
|
| 336 |
|
|
|a اخرى
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e "سلطت الورقة الضوء على قرار عدد 278 مؤرخ في 21/ 03/ 2013 في الملف الإداري عدد 971/4/1/2011. ويتعلق القرار بتعيين في الوظيفة العمومية – تعيين خارج إطار القرعة-خرق مبدأي تكافؤ الفرص والمساواة، وأن تكافؤ الفرص ومساواة المواطنين أمام التكاليف يعتبران مبدئين أساسيين يحكمان النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية دون حاجة للنص عليهما قانونا وأن هذين المبدئين يقتضيان معاملة جميع الموظفين على قدم المساواة، وعليه يكون تعيين بعض الأطر الطبية بمختلف مستشفيات المملكة بصفة استثنائية ودون خضوعهم لعملية القرعة التي أجرتها وزارة الصحة خرق لمبدأ تكافؤ الفرص. كما أشارت الورقة إلى ما يخص وسيلتي النقض للارتباط حيث يعيب الطالب القرار المطعون فيه بنقصان التعليل وخرق القانون، ذلك أن القرار لم يبين وجه خرق المقرر الإداري للدورية الوزارية المتعلقة بالتعيينات والتنقلات بصرف النظر عن كون مقرر النقل الذي اتخذ في حق المطلوبة في الطعن كان سابقا في التاريخ على المذكرة رقم 24، وأن التعليل المتخذ ارتكز على المصلحة العامة في سد الخصاص الذي تشكو منه بعض مستشفيات المملكة، وأن ما ورد بخصوص بعض التعيينات خارج إطار القرعة كان في إطار محدود جداً يخص بعض الحالات الاستثنائية المبررة، ولا وجود لخرق مبدأ المساواة أمام المرفق العام لأن هذا المبدأ يقتضي وجود المرتفقين في وضعيات متساوية فضلا عن وجود مبدأ لا يقل أهمية عنه ألا وهو مبدأ حق المواطنين في الصحة. واختتمت الورقة بأن محكمة النقض قضت برفض الطلب. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
|
| 653 |
|
|
|a القرارات الإدارية
|a القضاء الإداري
|a المغرب
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 035
|l 004
|m مج 2, ع 4
|o 1280
|s مجلة القضاء الإداري
|t Journal of Administrative Judiciary
|v 002
|x 2028–831X
|
| 856 |
|
|
|u 1280-002-004-035.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 514597
|d 514597
|
