تدبير المسار المهني للموظف العمومي : نموذج الترقية في الدرجة
| المصدر: | المجلة المغربية للإدارة المحلية والتنمية |
|---|---|
| الناشر: | أحمد بوعشيق |
| المؤلف الرئيسي: | علاوي، عبدالخالق (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 78,79 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 133 - 144 |
| ISSN: |
1113-1764 |
| رقم MD: | 516196 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
40
| ISSN: |
1113-1764 |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
815326 |
عناصر مشابهة
-
الترقية هل هي متطلب للموظف أم للجهاز ؟
بواسطة: الجريش، سليمان بن محمد منشور: (1991) -
ربط التدريب بالترقية
بواسطة: الوقيد، وصفي سلمان منشور: (2008) -
المزايا التي تمنح للموظف العمومي لرفع كفاية الأداة الحكومية
بواسطة: حلمي، محمود منشور: (1965) -
استخدام فكرة مراكز التقويم لرفع كفاءة عمليات الاختيار ، والترقية ، والتدريب ، وتخطيط المسار المهني في مصر
بواسطة: رفاعي، رفاعي محمد منشور: (1987) -
معوقات تطوير المسار الوظيفي للعاملين الإداريين في مؤسسات التعليم العالي
بواسطة: مهدي، محمد بشير حسن منشور: (2011)
