ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مداخله الاستاذة أمل العمري برل...>الوصف

مداخله الاستاذة أمل العمري برلمانية اتحاد المغربي للشغل : ألقيت في ندوة الوساطة و التحكيم و منازعات العمل 27 -28- 29 ماي 2008

المصدر: المجلة المغربية للوساطة والتحكيم
الناشر: المركز الدولي للوساطة والتحكيم
المؤلف الرئيسي: العمري، أمل (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 3
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2009
الصفحات: 55 - 59
ISSN: 1114-5587
رقم MD: 517870
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
تونس | النزاعات العمالية | التحكيم | الوساطة | العمل و العمال | قانون العمل
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

95

حفظ في:
المستخلص: تتوفر على لجنة المقاولة 31%. - تتوفر على لجنة الصحة والسلامة 35%. ففي النزاعات الجماعية تمت معالجة 16999 نزاعا فرديا مكن من إعادة 2286 أجيرا إلى عملية تفادي حدوث 317 إضرابات 288 مؤسسة تشغل 34962 أجير.  يمكن أن يعطي لهذه المسطرة طابعا قبليا احترازيا القضاء في فرنسا أباح ما يسمى بشرط الترقب يمنع بمقتضاه اللجوء المباشر إلى الإضراب بشرط الا يشكل هذا الشرط عرقلة لممارسة الإضراب. لا يتم اللجوء إلى المسطرة القانونية الا في غياب المساطر التعاقدية. حصيلة تسوية نزاعات الشغل تعكس حصيلة المفاوضة الجماعية. ضعف المقاومة الجماعية مرتبطة بثقافة الحوار الاجتماعي الذي لا يزال غير مرسخ في مقاولاتنا مرتبة في نهاية المطاف بالدور الذي نريد أن تلعبه النقابات في داخل المقاولة. إن المتغيرات المتعددة التي تعرفها عملية الإنتاج نتيجة العولمة تؤثر كثيرا على مختلف أنظمة العلاقات المهنية. وإنه لمن المتوقع أن تتزايد النزاعات بسبب حدة المناقشة العلاقات التجارية وتتعقد تدابير تسويتها مما يبرز أهمية إحداث نظام للوقاية من نزاعات الشغل وفضها من جهة ومأسسة الحوار الاجتماعي الشامل من جهة أخرى.
ISSN: 1114-5587

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.