| LEADER |
04258nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1439323 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|9 167616
|a المصاروة، هيثم حامد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الحماية القانونية لحق المعوق في العمل:
|b دراسة مقارنة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الملك سعود - كلية الحقوق والعلوم السياسية
|c 2014
|g يناير - صفر
|m 1435
|
| 300 |
|
|
|a 217 - 241
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يولي المشرع في الدول المختلفة قدرا متفاوتا من الاهتمام والعناية بحق المعوق في العمل، لذلك نراه ينص على ضرورة توفير فرص العمل للأشخاص المعوقين مثلهم كمثل غيرهم من الأشخاص، كما انه قد يعمد إلى وضع نسب معينة لتشغيل الأشخاص المعوقين في المؤسسات المختلفة، ومن ثم يوجه أصحاب العمل إلى مراعاتها، الأمر الذي ينطبق على الحالة التي يصبح فيها العامل معوقا بسبب إصابته بإصابة ناتجة عن العمل، إذ يعطيه المشرع الحق في الاستمرار في عمل آخر لدى صاحب العمل نفسه، ولكن ذلك كله منوط بتوافر شروط وأوضاع معينة. غير أن الملاحظ بهذا الشأن هو أن النصوص القانونية المتعلقة بحق العمل للمعوق جاءت مفرقة ومبعثرة في تشريعات عدة، وهو ما قد يفضي إلى غموضها وإثارة الالتباس بشأن بعض الجوانب المتعلقة بها، كما أن تلك النصوص غفلت عن بعض المسائل التي قد تثير إشكاليات من الناحية القانونية، ولاسيما من ناحية الوسائل الكفيلة بضمان تطبيق الأحكام المتعلقة بحق المعوق في العمل. لذا تحاول هذه الدراسة عرض موقف المشرع في عدد من الدول العربية كالسعودية والجزائر والأردن من مسألة حق المعوق في العمل والوسائل الأنجع لمعالجة أوجه القصور أو الغموض التي قد تكتنف بعض النصوص القانونية المتصلة بالموضوع.
|
| 520 |
|
|
|b Legislator in different countries achieve different efforts of attention regarding to The Rights of handicapped people in working, so we see him declare about the necessity of finding job opportunities for handicapped people in comparing to other people. He put a determined percentages for them in organizations, so organizations .owners should take it into consideration and the handicap that happened due to the work should be taken into consideration. The legislator declares that organization owner should find new jobs for those people whom affected by work, all things mentioned previously should be according to certain conditions. What we notice that all legislations about this matter came in different, un uniform model, which will lead to ambiguity and not take into consideration some points that may lead to different legislations especially for the rights of handicapped people. In this study we will describe the view points of different legislators for Jordan, Saudi Arabia and Algeria about the rights of handicapped people in work and the ambiguity that surrounding this subject.
|
| 653 |
|
|
|a ذوي الاحتياجات الخاصة
|a المملكة العربية السعودية
|a قانون العمل
|a قانون الأحوال المدنية
|a العمل والعمال
|a المعوقون
|a نظام رعاية المعوقين السعودي
|a حقوق الإنسان
|a العدالة الاجتماعية
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 008
|e Journal of King Saud University - Law and Political Science
|l 001
|m مج 26, ع 1
|o 1203
|s مجلة جامعة الملك سعود - الحقوق والعلوم السياسية
|v 026
|x 1658-7669
|
| 856 |
|
|
|u 1203-026-001-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 518567
|d 518567
|
