| LEADER |
02973nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1440044 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 242291
|a بوجلود، سناء
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تطور علاقة الشغل الفردية بين قانون الالتزامات والعقود ومدونة الشغل
|
| 260 |
|
|
|b دار السلام للطباعة والنشر
|c 2014
|g مايو
|
| 300 |
|
|
|a 209 - 224
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e "هدف البحث إلى التعرف على تطور علاقة الشغل الفردية بين قانون الالتزامات والعقود ومدونة الشغل. وانتظم البحث في مبحثين، الأول ناقش قيام علاقة الشغل، حيث أن علاقة الشغل بين الأجير والمؤاجر كان يتم تنظيمها بواسطة نصوص قانون الالتزامات والعقود، وكذا مجموعة من النصوص التشريعية والتنظيمية بمقتضى ظهائر ومراسيم وقرارات وزارية، سواء على مستوى إنشائها أو على مستوى ما يرتبه هذا الأمر من تنفيذ للالتزامات التعاقدية من طرف كل من الأجير والمشغل، وذلك إلى حدود سنة 2003 حيث برز قانون الشغل المغربي في شكل مدونة شغل لتنظيم العلاقات الشغلية. والثاني ناقش إنهاء علاقة الشغل حيث تقوم فلسفة قانون الشغل على حماية أطراف العلاقة الشغلية والحيلولة دون كل ما من شأنه أن يهدد استقرارها. وخلص البحث بالقول بأنه بعد مرور مئة سنة على صدور قانون الالتزامات والعقود، لا شك أن المتأمل في المقتضيات التي جاءت في باب ""إجازة الخدمة""، الفصول 723 إلى 758 مكرر سيلاحظ أنها متقادمة ولم تعد في معظمها تساير التطور الذي طرأ على ميدان الشغل وتنظيمه وظروفه، والأساليب والوسائل المعتمدة في إنجازه بناءًا على التطورات التكنولوجية والمعلوماتية والاقتصادية وما تفرزه من آثار إيجابية وسلبية في ذات الوقت. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
|
| 653 |
|
|
|a الأحوال الاجتماعية
|a العمل والعمال
|a القوانين والتشريعات
|a المغرب
|a المعايير والمقاييس
|a التطور التكنولوجي
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 015
|f Maǧallaẗ al-qanūn al-maġribī
|l 023
|m ع 23
|o 1282
|s مجلة القانون المغربي
|t Journal of Moroccan Law
|v 000
|x 1114-4971
|
| 856 |
|
|
|u 1282-000-023-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 519240
|d 519240
|
