ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر أداء التحالف الاستراتيجي ع...>الوصف

أثر أداء التحالف الاستراتيجي على الرضا الوظيفي للعاملين بالتطبيق على الشركة القابضة لمصر للطيران والشركات التابعة لها

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الزيادي، بسنت عادل رمضان (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 335 - 375
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 520287
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مصر | التحالف الاستراتيجي | الرضا الوظيفي | شركة مصر القابضة للطيران | التدريب | العاملون بشركة مصر القابضة للطيران
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

108

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على العلاقة بين أداء الشركات في ظل التحالف والرضا العام للعاملين والرضا عن الأجور والحوافز، والرضا عن التدريب والرضا عن تقييم أداء العاملين، وأسهم في التعرف على العلاقة بين أداء الشركات في ظل التحالف والرضا عن تفاعل سياسات الموارد البشرية في ظل التحالف الاستراتيجي. واعتمد البحث على المنهج الاستقرائي. وتكونت مجموعة البحث في 278 فردا من العاملين في 5 شركات من الشركات التابعة لشركة مصر للطيران. وتمثلت أدوات البحث في قائمة استقصاء. وجاءت النتائج مؤكدة على مدى تأثير أداء الشركات في ظل التحالف الاستراتيجي على الرضا عن الأجور والحوافز. وأشارت إلى وجود دلالة إحصائية على مدى تأثير أداء الشركات في ظل التحالف الاستراتيجي على الرضا عن التدريب وعن تقييم أداء العاملين. وأوصى البحث بضرورة إشراك العاملين في وضع خطط الحوافز الخاصة بهم بشركات مصر للطيران التي تعمل في ظل تحالف (إستار العالمي) لمعرفة مطالبهم بما يجعلهم أكثر قبولا وقناعة بنظام الحوافز، وبما يساعد على تحقيق الرضا الوظيفي، وأبرز ضرورة تدريب الرؤساء المباشرين الذين يقومون بتقييم الأداء السنوي لمرؤوسيهم، حيث ذكر بعض العاملين بالشركات مصر للطيران الذي تعمل في ظل تحالف (إستار) أثناء ملء قوائم الاستقصاء أن هناك تحيزا من جانب بعض الرؤساء عند تقييم أدائهم بمجال العمل لتحقيق الرضا الوظيفي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.