ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مبدأ عدم التمييز في تشريع العم...>الوصف

مبدأ عدم التمييز في تشريع العمل المقارن المفهوم

المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: الخطيب، محمد عرفان (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 24, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2008
الصفحات: 57 - 92
ISSN: 2072-2273
رقم MD: 52562
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
المساواة | العمل والعمال | الموارد البشرية | سوق العمل | عقود العمل | قانون العمل | القانون الاداري | الحرية المهنية | التأثير الاقتصادي | التأثير الاجتماعي | التفرقة العنصرية | القانون المقارن | العالم العربي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إذا كان التمييز، بوصفه ظاهرة اجتماعية وقانونية سلبية، يمكن أن يطال المجتمعات كافة، فإن الآثار الأكثر ملامسة له تبرز وتتمركز في سول العمل. فما لا شك أن من أهم المشاكل الرئيسة التي يعاني منها هذا السوق تتمثل، في كثير من الأحيان، في الانتقاء الشخصي وغير الموضوعي للطرف الآخر في العلاقة التعاقدية. كيف ظهر التمييز؟ وكيف تتطور؟ وهل يمكن أن نطلق اليوم المصطلح التمييزي ذاته على المظاهر التمييزية ذاتها التي كانت قبل عشرين عاماً أو ما يزيد؟ من خلال الإجابة عن هذه الأسئلة، وغيرها، يحاول هذا البحث التعريف بهذا المفهوم وكيفية تطوره، من خلال البحث في الجوانب القانونية والاقتصادية لهذا المبدأ في سوق العمل، والتعريف بأنواعه المختلفة ضمن هذا السوق. فضلا عن البحث في المفاهيم المقاربة له والصعوبات التي يمكن أن نلاقيها في معرض القيام بذلك. استنادا إلى ما تقدم، ينقسم البحث إلى مبحثين رئيسين: الأول يتناول التعريف بمفهوم عدم التمييز وأنواعه المختلفة، والثاني يبحث في مفهوم عدم التمييز والمفاهيم المشابهة.
ISSN: 2072-2273
البحث عن مساعدة: 485278 670462

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.