المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى قياس مستوى" المواطنة " والانتماء لدى العاملين في المؤسسات الأردنية، ولتحقيق هذا الهدف تم تطوير مقياس مكون من (39) فقرة توزعت علـى خمسة مجالات: مجال الانتماء، المجال المعرفي والثقافي، والمجال الاجتماعي، والمجال الديني، والمجال المكاني. تم تطبيق المقياس على عينة عشوائية طبقية شملت (296) موظفا، منهم (273) ذكوراً (23) إناثاً، وتوصلت الدراسة إلى أن المواطنة ودورها في تعزيز الانتماء كانت بدرجة إيجابية في جميع مجالات المقياس: مجال الانتماء، المجال المعرفي والثقافي، المجال الاجتماعي، والمجال المكاني، والمجال الديني"، وإن أكثر تأثير إيجابي كان في المجال الثقافي والمعرفي، وأدنى تأثير إيجابي في المجال الديني.
The study aimed at measuring the level of citizenship and belongingness of the workers at the Jordanian institutions. In order to achieve this goal, a scale of (39) items was developed and distributed on five domains: belongingness domain, cognitive and cultural domain, social domain, religious domain and spatial domain. The scale was applied upon a random stratified sample of (296) employees: (273) males and (23) females. The study revealed that the level of citizenship and its role in enhancing belongingness was positive in all the domains of the scale:" belongingness, cognitive and cultural, social, spatial and religious domains". The most positive effect was detected in the cultural and cognitive domain while the least positive impact was in the religious domain. \ \
|