تنمية المهارات القيادية للعاملين وعلاقتها بالأداء الوظيفي في مجلس الشورى السعودي
| المؤلف الرئيسي: | الصامل، ناصر بن علي (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | الماحي، إبراهيم بن عبدالله (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | الرياض |
| التاريخ الهجري: | 1432 |
| الصفحات: | 1 - 156 |
| رقم MD: | 534713 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة نايف العربية للعلوم الامنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السعودية |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
مدى فاعلية اللجان المتخصصة في مجلس الشوري السعودي : دراسة تطبيقية على اللجان المتخصصة بمجلس الشورى السعودي من وجهة نظر أعضائها
بواسطة: القياسي، راشد بن سراح بن عبدالله منشور: (2007) -
الأنماط القيادية وعلاقتها بمتسويات التمكين من وجهة نظر موظفي مجلس الشورى
بواسطة: الجميلي، مطر بن عبدالمحسن منشور: (2008) -
مدى فاعلية الأساليب الحديثة في مكافحة الفساد الإداري من وجهة نظر أعضاء مجلس الشورى في المملكة العربية السعودية
بواسطة: الغنام، فهد بن محمد منشور: (2011) -
العوامل المؤثرة على مشاركة الموظفين في صنع القرار وعلاقته بمستوى أدائهم : دراسة مسحية على الموظفين في مجلس الشورى السعودي
بواسطة: البراهيم، فيصل بن فهد بن محمد منشور: (2008) -
تقييم تنظيم وإجراءات العمل في مجلس الشورى السعودي ومستوى أداء أعضائه وتجربتهم الشخصية: دراسة مسحية لآراء أعضاء المجلس
بواسطة: السديري، وليد بن نايف منشور: (2018)
