ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







معوقات الإبداع الإداري في الأجهزة الحكومية في مدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية دراسة استطلاعية

المصدر: مجلة دراسات الخليج والجزيرة العربية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: النفيعي، ضيف الله بن عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: س 31, ع 116
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2005
التاريخ الهجري: 1426
الشهر: يناير / ذو القعدة
الصفحات: 11 - 47
DOI: 10.34120/0382-031-116-002
ISSN: 0254-4288
رقم MD: 53669
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

215

حفظ في:
LEADER 03080nam a22002297a 4500
001 0311987
024 |3 10.34120/0382-031-116-002 
041 |a ara 
044 |b الكويت 
100 |9 176377  |a النفيعي، ضيف الله بن عبدالله  |e مؤلف 
245 |a معوقات الإبداع الإداري في الأجهزة الحكومية في مدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية  |b دراسة استطلاعية 
260 |b جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي  |c 2005  |g يناير / ذو القعدة  |m 1426 
300 |a 11 - 47 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a يعتبر الإبداع أداة أساسية لتطور المنظمات وبقائها. وإيمانا بأهمية تأصيل التوجه الإبداعي في جهود الإصلاح والتطوير الإداري الهادفة إلي تحسين كفاءة وفعالية المنظمات، تسعى هذه الدراسة إلي معرفة الأسباب التي تحد من الإبداع في الأجهزة الحكومية بالمملكة العربية وذلك باستخدام بيانات جمعت من ٤٣٩ موظفا يشغلون مواقع وظيفية مختلفة في هذه الأجهزة ٠ وقد توصلت الدراسة إلي وجود ستة عوامل تحد من الإبداع وذلك علي النحو التالي: ضعف التشجيع والتحفيز، وعدم وجود وقت للتفكير الإبداعي وضعف المرونة الإدارية، وعلاقة الموظف في العمل، والقيادات الإدارية غير الفعالة وضعف السمات الشخصية والنفسية.  |b Innovation is necessary for organization development. Due to the importance of innovation in management development efforts, this study examines the main reasons and factors that limit innovation in Saudi public organizations. The study uses data collected from 439 employees. The results indicate that there are six factors limiting innovation in Saudi public organizations. These factors are: lack of incentives, lack of time for innovative thinking, administrative inflexibility, employee relation in work place, ineffective leaders, and lack of personal and psychological traits. 
555 |a 760378  |a 27788  |a 624432  |a 24991  |a 783103 
653 |a التطوير الإداري  |a السعودية  |a الإبداع  |a المنظمات الإدارية  |a القيادة الإدارية  |a الإصلاح الإداري  |a الأداء الوظيفي  |a تقييم الأداء  |a التنمية الإدارية  |a السمات الشخصية  |a الدافعية  |a الحوافز 
773 |4 التاريخ  |4 الاقتصاد  |6 History  |6 Economics  |c 002  |e Journal of the Gulf and Arabian Peninsula Studies  |f Maǧallaẗ dirāsāt al-ẖalīǧ wa-al-ǧažīraẗ al-ʹarabiyyaẗ  |l 116  |m  س 31, ع 116  |o 0382  |s مجلة دراسات الخليج والجزيرة العربية  |v 031  |x 0254-4288 
856 |u 0382-031-116-002.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a HumanIndex  |a EcoLink 
999 |c 53669  |d 53669