ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ظاهرة دوران العمل في مؤسسات ال...>الوصف

ظاهرة دوران العمل في مؤسسات القطاع الخاص بسلطنة عمان في ظل سياسات التعمين : دراسة ميدانية

المصدر: مجلة دراسات الخليج والجزيرة العربية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: عبدالوهاب، عبدالوهاب جودة (مؤلف)
المجلد/العدد: س 36, ع 137
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2010
التاريخ الهجري: 1431
الشهر: أبريل / ربيع الثاني
الصفحات: 105 - 160
DOI: 10.34120/0382-036-137-004
ISSN: 0254-4288
رقم MD: 54551
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
توطين العمالة | سلطنة عمان | الاستقرار الوظيفي | الدوران الوظيفي | الدافعية | القطاع الخاص | الرضا الوظيفي | بيئة العمل | التنظيم الإداري | السمات الشخصية | الأجور | الأداء الوظيفي | الإدارة العامة | القوى العاملة | سوق العمل
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

344

حفظ في:
المستخلص: حاول البحث الراهن الكشف عن العوامل والأسباب المؤدية إلى استمرار تزايد ظاهرة الدوران الوظيفي بين صفوف العاملين العمانيين بمؤسسات القطاع الخاص، من خلال دراسة مدى الاستقرار الوظيفي بالشركات والمنشآت الخاصة في ظل سياسات التعمين، والكشف عن العلاقات الارتباطية بين كل من: مستوى التدريب، والخبرات العملية، والاستقرار الوظيفي في صفوف العاملين، ودرجة الالتزام التنظيمي، وخصائص البنية التنظيمية للعمل، والتوجيه الوظيفي للعاملين، ومستوى التسهيلات والخدمات بمنظمات العمل وعلاقتها بعملة الاستقرار الوظيفي بمؤسسات القطاع الخاص. وقد اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي في جمع البيانات، وتحليلها بهدف الكشف عن العلاقات الارتباطية بين متغيرات الدراسة وظاهرة الدوران الوظيفي. وقد توصل البحث إلى مجموعة من العوامل (الشخصية، والبنائية، والتنظيمية، والثقافية) كانت وراء استمرار ظاهرة الدوران الوظيفي وتزايدها في مؤسسات القطاع الخاص العماني. كما خلص البحث إلى مجموعة من المقترحات التطبيقية، من شأنها المساهمة في التقليل من فرص التنقل الوظيفي بين صفوف العاملين بمؤسسات القطاع الخاص، وإنجاح سياسات التعمين التي تنتهجها الدولة الآن.
ISSN: 0254-4288

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.