تقييم رضا العاملين الإداريين في الجامعات الحكومية والخاصة في الأردن عن حوافز العمل : دراسة ميدانية مقارنة
| العنوان بلغة أخرى: |
Evaluation of the Administrative Staff Satisfaction with Work Incentives in Public & Private Universities in Jordan : A Comparative Field Study |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو سكر، درويش صالح أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | إدريس، عبدالمنعم محمد علي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2000
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 158 |
| رقم MD: | 569973 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
88
| LEADER | 01881nam a22003497a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1467787 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 63211 |a أبو سكر، درويش صالح أحمد |e مؤلف | ||
| 245 | |a تقييم رضا العاملين الإداريين في الجامعات الحكومية والخاصة في الأردن عن حوافز العمل : |b دراسة ميدانية مقارنة | ||
| 246 | |a Evaluation of the Administrative Staff Satisfaction with Work Incentives in Public & Private Universities in Jordan : |b A Comparative Field Study | ||
| 260 | |c 2000 |a المفرق | ||
| 300 | |a 1 - 158 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة آل البيت |f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |g الاردن |o 0013 | ||
| 653 | |a الرضا الوظيفي |a تقييم الأداء |a الأردن |a إدارة الجامعات |a حوافز العمل | ||
| 700 | |a إدريس، عبدالمنعم محمد علي |g Idriss, Abdul Muniem M. Ali |e مشرف |9 71087 | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0013-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0013-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0013-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0013-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0013-0.pdf |y الفصل التمهيدي | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0013-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0013-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0013-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0013-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0013-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0013-S.pdf |y الملاحق | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0013-E1.pdf |y 1 التحقيق | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0013-E2.pdf |y 2 التحقيق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 569973 |d 569973 | ||
عناصر مشابهة
-
تقويم رضا العاملين الإداريين في الجامعات الحكومية والخاصة في الأردن عن حوافز العمل دراسة ميدانية مقارنة
بواسطة: أبو سكر، درويش صالح أحمد منشور: (2000) -
اتجاهات العاملين في الأجهزة الحكومية في الأردن نحو العدالة التنظيمية
بواسطة: أبا زيد، رياض أحمد محمد منشور: (2005) -
درجة استخدام الحوافز في مكتبات الجامعات الخاصة في الأردن وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم
بواسطة: الدروبي، نانسي أحمد علي منشور: (2017) -
خصائص العمل وأثرها على دافعية العاملين في الأجهزة الحكومية في محافظة الكرك " تطبيق نموذج هاكمان أولدهام Hackman - Oldham "
بواسطة: الحراحشة، محمد أحمد منشور: (2004) -
أثر الحوافز على أداء العاملين (بالتطبيق على مجموعة شركات MTN للاتصالات السودان في الفترة 2017 م.-2019 م.)
بواسطة: علي، أبو بكر عطا الله أحمد منشور: (2021)
