العوامل المؤثرة في عملية اتخاذ القرار في مجلس إدارة الملكية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Analyzing and Evaluating the Strategic Decision Making Process For Royal Jordanian Board of Directors |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | بيضون، هبة أحمد علي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | جواد، شوقي ناجي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2003
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 191 |
| رقم MD: | 572856 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الدراسات الإدارية والمالية العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
78
| المستخلص: |
هدف هذا البحث إلى تحليل وتقييم عملية اتخاذ القرار الاستراتيجي في مجلس إدارة الملكية الأردنية، من حيث العوامل التي تؤثر في هذه العملية ، والتي تمثلت بـ (المؤهلات العلمية، عدد أعضاء المجلس، حجم الصلاحيات الممنوحة للأعضاء، تفرغ أعضاء المجلس، عضوية المدير العام، وفرة المعلومات، الضغوطات الخارجية). كما هدف البحث إلى دراسة الخصائص الشخصية لأفراد العينة المكونة من أعضاء مجلس إدارة الملكية الأردنية الحاليين والمديرين التنفيذيين فيها، فضلاً عن التعرف على مدى وجود فروقات ذات دلالة إحصائية بين استجابات الأعضاء والمديرين. شملت عينة الدراسة والمكونة – كما سبق ذكره- من أعضاء مجلس الإدارة والمديرين التنفيذيين في الشركة (29) فرداً (9) منهم هم أعضاء مجلس الإدارة، و(20) هم مديرون تنفيذيون، وقد مثلت عينة البحث مجتمع الدراسة ككل. وزعت الباحثة على العينة المبحوثة (28) استبانة، تم استرداد (20) منها، وجميعها كانت صالحة للتحليل، وبذلك تصبح نسبة الاسترداد (71%) من العينة المبحوثة. قامت الباحثة بتحليل البيانات والمعلومات التي تم الحصول عليها من خلال أداة البحث (الاستبانة) بالاستعانة بالبرنامج الإحصائي(SPSS) واستخدمت اختبار(ت) للعينة المفردة ( Per Sample T-Test) لاختبار الفرضيات. أما لإيجاد الفروقات بين استجابات المجموعتين المبحوثتين (أعضاء مجلس إدارة الملكية والمديرون التنفبذيون فيها) فقد قامت الباحثة باستخدام (Independent Sample T-Test) فضلاً عن الاستعانة بأساليب إحصائية أخرى مثل المتوسطات الحسابية، والتكرارات، والنسب المئوية، والانحرافات المعيارية، ومستوى الدلالة، كمؤشرات إحصائية أخرى. وفي ضوء ما تقدم توصلت الباحثة إلى جملة من النتائج، وكانت كما يلي: أولاً: موافقة أفراد المجموعتين المبحوثتين (الأعضاء والمديرون) على: 1- عدم وجود علاقة بين المؤهلات العلمية لأعضـاء مجـلس الإدارة وبين طبيعـة القرارات المتخذة من قبلهم. 2- عدم وجود علاقة بين عدد أعضاء مجلس الإدارة وسرعة عملية اتخاذ القـرارات الاستراتيجية. 3- عدم وجود علاقة بين حجم الصلاحيات الممنوحة لأعضاء مجلـس الإدارة وكفايتها للقرار الاستراتيجي المعني. 4- عدم وجود علاقة بين تفرغ أعضـاء مجـلس الإدارة وبين سـرعة اتخاذ القـرار الاستراتيجي. 5- عدم وجود علاقة بين الضغوطات الخارجية التي تمارس على أعضاء مجلس الإدارة وبين عملية اتخاذ بعض القرارات الاستراتيجية. ثانياً: عدم موافقة أفراد المجموعتين المبحوثتين ( الأعضاء والمديرون) كل على حدة على: 1- وجود علاقة بين كون المديـر العـام عضـواً في مجلس الإدارة وبين سـرعة اتخاذ القرار الاستراتيجي. 2-وجود علاقـة بين وفـرة المعلومـات والسـرعة في اتخاذ القرار الاسـتراتيجي. وبشكل عام، أظهرت النتائج عدم وجود فروقات إحصائية تذكر بين آراء كل من أعضاء مجلس الإدارة والمديرين التنفيذيين فيما يتعلق بالفرضيات موضع البحث. |
|---|
عناصر مشابهة
-
العوامل المؤثرة في إدارة الأزمات: دراسة حالة الخطوط الجوية "الملكية الأردنية"
بواسطة: الزواهرة، عبدالغفور عبدالكريم سليم منشور: (2001) -
أثر البيئة الإدارية في عملية صنع القرار بالتطبيق على شركة الخطوط الجوية السودانية الفترة من (1992 - 2002)
بواسطة: أبو صالح، محمد سليمان محمد منشور: (2004) -
أثر الحجز الالكتروني في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في شركة الخطوط الجوية الملكية الأردنية
بواسطة: المجالي، راتب عارف منشور: (2014) -
دور العلاقات العامة في فاعلية إدارة أزمات خطوط الطيران: دراسة تطبيقية في الخطوط الملكية الأردنية
بواسطة: الدواليبي، دعاء عبدالوهاب منشور: (2023) -
أثر الترويج على ولاء المسافرين في شركة الخطوط الجوية الملكية الأردنية
بواسطة: أبو العيس، ضيف الله محمد منشور: (2012)
