ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة إدمان العمل بالمتغيرات ا...>الوصف

علاقة إدمان العمل بالمتغيرات الشخصية والشكاوى الصحية لدى شاغلي الوظائف الاشرافية وشاغلاتها في القطاع الحكومي بالكويت

المصدر: مجلة دراسات الخليج والجزيرة العربية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: العتيبي، آدم غازي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Otaibi, Adam Ghazy
المجلد/العدد: س 36, ع 138
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2010
التاريخ الهجري: 1431
الشهر: يوليو / رجب
الصفحات: 363 - 385
DOI: 10.34120/0382-036-138-008
ISSN: 0254-4288
رقم MD: 58140
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الرقابة الادارية | الكويت | القطاع العام | المرافق العامة | القيادة الادارية | الاشراف الاداري | الصحة العامة | الادارة العامة | إدارة الافراد | الاحوال الاجتماعية | الفروق الفردية | السلوك الاداري | الرضا الوظيفي | الضغوط النفسية | الضغوط المهنية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

183

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على العلاقة بين إدمان العمل والمتغيرات الشخصية والشكاوى الصحية. تكونت عينة الدراسة من (669) فرداً، بواقع (396) من شاغلي الوظائف الإشرافية و (273) من شاغلات الوظائف الإشرافية، يعملون في عشر وزارات، تمثل قطاع الخدمة المدنية الكويتي. وبينت نتائج هذه الدراسة أن: 1- شاغلي الوظائف الإشرافية أكثر إصابة بإدمان العمل من شاغلات الوظائف الإشرافية. 2- النساء أو الرجال غير المتزوجين أكثر إدماناً للعمل من النساء أو الرجال المتزوجين. 3- المرأة أو الرجل المتزوج، الذي لديه عدد من الأطفال أقل إدماناً للعمل من المرأة أو الرجل المتزوج، وليس عنده أطفال. 4- هناك علاقة موجبة بين إدمان العمل والشكاوى الصحية لدى شاغلي/ وشاغلات الوظائف الإشرافية. وأخيراً وليس آخراً، طرحت الدراسة العديد من التوصيات حول كيفية التعامل مع هذه الظاهرة.

This study investigates the relationships between workaholism, personal characteristics and health complaints among male and female supervisors in Kuwaiti ministries. The sample, which was drawn from 10 Kuwaiti ministries, included 600 supervisors, 396 males and 273 females. The results indicated that: 1- Male supervisors experience higher rates of workaholisn than female supervisors. 2- Unmarried male and female supervisors have higher scores on workaholism than married supervisors. 3- Married male and female supervisors without children are more workaholic than their counterparts with children. 4- Workaholism has a positive correlation with health com¬ plaints among male and female supervisors. The study concludes with a number of recommendations.
ISSN: 0254-4288

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.