| LEADER |
04656nam a22003497a 4500 |
| 001 |
0275030 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 273719
|a عريقات، زكية محمود أحمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر العوامل الشخصية والوظيفية في التمكين الوظيفي في المصارف التجارية الاردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Personal and Job Related Factors on Employees Empowerment in Jordanian Commercial Banks
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2007
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 120
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الدراسات الإدارية والمالية العليا
|g الاردن
|o 0156
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى معرفة مدى فهم المديرين في المصارف التجارية الأردنية لمفهوم التمكين، ومدى ممارستهم له، وأثر العوامل الديموغرافيه والشخصية في عملية التمكين الوظيفي في المصارف التجارية الأردنية. وتكونت عينة الدراسة من (653) موظفاً وموظفةً في (11) مصرفاً من المصارف التجارية الأردنية. ولغرض تحقيق الدراسة لأهدافها طورت الباحثة أداة لقياس درجة معرفة العاملين في المصارف التجارية الأردنية لمفهوم التمكين، ودرجة ممارستهم له، مكونة من (36) فقرة. وتم التأكد من صدق الأداة وثباتها. واستخدمت المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، وتحليل التباين الأحادي، للإجابة عن تساؤلات الدراسة، واختبار فرضياتها. وتوصلت الدراسة إلى نتائج منهـا : - درجة معرفة العاملين في المصارف التجارية الأردنية لمفهوم التمكين كانت ضعيفة، إذ بلغ متوسط تقدير العاملين (2.17)، ضمن المدى (1-2.33). - درجة ممارسة العاملين في المصارف التجارية الأردنية لمفهوم التمكين كان متوسطاً إذ بلغ متوسط تقدير العاملين (3.20)، ضمن المدى (2.34-3.67). - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في درجة تقدير العاملين في المصارف التجارية الأردنية لممارسة التمكين الوظيفي في جميع أبعاده تعزى للجنس، و لأَعمار العاملين. - وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تقدير العاملين في المصارف التجارية الأردنية لتنمية روح الفريق، وتدريب العاملين وتأهيلهم، والممارسة الكلية، تعزى للمسمى الوظيفي للعاملين، وللمؤهل العلمي للعاملين، و لعدد سنوات خبرة العاملين العملية. وفي ضوء النتائج قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات، من أهمها:- - ضرورة منح المصارف التجارية الأردنية المكافئات لفرق العمل، وإشراك العاملين في برامج متخصصة في التمكين الوظيفي . - ضرورة استخدام وسائل فاعلة في تدريب العاملين على ممارسة التمكين الوظيفي، كالمحاضرات ، وتشجيع العاملين على المشاركة في عمليات التدريب.
|
| 653 |
|
|
|a البنوك التجارية الاردنية
|a التمكين الوظيفي
|a ادارة الافراد
|a العوامل الوظيفية
|a العوامل الشخصية
|
| 700 |
|
|
|9 346547
|a الشيبي، حميد أحمد
|g Al-Shaibi, Hameed
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-002-0156-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-002-0156-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-002-0156-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-002-0156-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-002-0156-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-002-0156-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-002-0156-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-002-0156-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-002-0156-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-002-0156-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-002-0156-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-002-0156-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 585925
|d 585925
|
