قياس درجة الولاء التنظيمي بأبعاده الثلاثة : العاطفي والمستمر والأخلاقي لدى موظفي مجلس الأعيان الأردني
| المصدر: | دراسات مستقبلية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة أسيوط - مركز دراسات المستقبل |
| المؤلف الرئيسي: | حجازي، هيثم علي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Hijazi, Haitham Ali |
| المجلد/العدد: | س 8 , ع 11 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2006
|
| التاريخ الهجري: | 1427 |
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 239 - 277 |
| رقم MD: | 5871 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
107
| البحث عن مساعدة: |
704730 699168 |
|---|
عناصر مشابهة
-
دراسة تحليلية لبعض محددات ونتائج الدعم المدرك بالتطبيق على موظفي القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: عبدالسميع، جمال عبدالحميد علي منشور: (2002) -
دور ممارسة أبعاد التعلم المستمر في تحسين مستوى الولاء التنظيمي لدى العاملين في مستشفي دار التوليد الحكومي : دراسة حالة
بواسطة: الخشروم، محمد بن مصطفى منشور: (2010) -
درجة الذكاء العاطفي لدى مديرات رياض الأطفال في لواء الرصيفة وعلاقتها بدرجة الولاء التنظيمي من وجهة نظر المعلمات
بواسطة: العموش، زهور ياسر عبدالله منشور: (2021) -
جودة حياة العمل وعلاقتها بالولاء العاطفي لدى موظفي الوزارات الفلسطينية
بواسطة: السويطي، شبلي إسماعيل مرشد منشور: (2017) -
قياس الانتماء التنظيمي للعاملين بجهاز الشرطة
بواسطة: زايد، عادل منشور: (1995)
