أنموذج مقترح لتطوير أداء العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في دولة الإمارات العربية المتحدة في ضوء منهجية إعادة هندسة العمليات الإدارية
| العنوان بلغة أخرى: |
A Proposed Model for Developing Employees' Performance at the Ministry of Higher Education & Scientific Research in the United Arab Emirates in the Light of the Re-engineering Administrative Processes |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الطنيجي، سالم زايد خليفة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | السعود، راتب سلامة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 180 |
| رقم MD: | 587175 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الدراسات التربوية العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
530
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى بناء أنموذج مقترح لتطوير أداء العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في دولة الإمارات العربية المتحدة في ضوء منهجية إعادة هندسة العمليات الإدارية. وذلك من خلال الإجابة عن الأسئلة الآتية: 1- ما واقع تطوير أداء العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في دولة الإمارات العربية المتحدة الإدارية من وجهة نظر العاملين أنفسهم؟ 2- ما الأنموذج المقترح لتطوير أداء العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في دولة الإمارات العربية المتحدة في ضوء منهجية إعادة هندسة العمليات الإدارية؟ 3- ما درجة الموافقة على الأنموذج المقترح لتطوير أداء العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في دولة الإمارات العربية المتحدة في ضوء منهجية إعادة هندسة العمليات الإدارية من وجهة نظر العاملين أنفسهم؟ تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في دولة الإمارات العربية المتحدة لعام 2007 / 2008 والبالغ عددهم ( 70 ) موظفاً. أما عينة الدراسة فتكونت من ( 50 ) موظفاً، ويشكلون ما نسبته ( 71% ) من مجتمع الدراسة ولغايات جمع بيانات الدراسة، قام الباحث بتطوير استبانتين، وهما: استبانة التعرف إلى واقع تطوير أداء العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في دولة الإمارات العربية المتحدة، واستبانه الأنموذج المقترح لتطوير أداء العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في دولة الإمارات العربية المتحدة في ضوء منهجية إعادة هندسة العمليات الإدارية، والصعوبات التي تؤثر في التطوير الإداري، وقد تم التحقق من صدقهما وثباتهما. أظهرت نتائج الدراسة الآتي: - أن واقع التطوير الإداري في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في دولة الإمارات العربية المتحدة كان بشكل عام مرتفعاً، إذ بلغ المتوسط الحسابي (3.82)، وانحراف معياري (0.63). - تكونت الأداة للانموذج المقترح لتطوير أداء العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في دولة الإمارات العربية المتحدة في ضوء منهجية إعادة هندسة العمليات الإدارية. في صورته النهائية من ( 57 ) فقرة موزعة على سبعة مجالات هي: فهم وإدراك العمليات الإدارية، والمبادرة، والتخطيط، وإعداد البرامج ، والتغيير، والتطبيق، والتقويم. - أن درجة الموافقة على الأنموذج المقترح لتطوير أداء العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في دولة الإمارات العربية المتحدة في ضوء منهجية إعادة هندسة العمليات الإدارية. كان بشكل عام مرتفعاً، إذ بلغ المتوسط الحسابي (3.72)، وانحراف معياري (0.60). وأوصت الدراسة بضرورة اعتماد الأنموذج المقترح لتطوير أداء العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في ضوء منهجية إعادة هندسة العمليات الإدارية. وضرورة تركيز الوزارة في اتخاذ القرارات الخاصة بالتطوير على مبدأ المؤسسية والمشاركة من قبل العاملين والانتقال من مبدأ المركزية نحو مبدأ اللامركزية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أنموذج مقترح لتطوير أداء العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في دولة الإمارات العربية المتحدة في ضوء منهجية إعادة هندسة العمليات الادارية
بواسطة: الطنيجي، سالم زايد خليفة منشور: (2009) -
أثر إعادة هندسة العمليات على أداء العاملين في وزارة المالية الاردنية
بواسطة: الخلايلة، هيام صالح ضيف الله منشور: (2019) -
مستوى استخدام نظم المعلومات الإدارية وأثره على فاعلية اتخاذ القرارات لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي في العراق من وجهة نظر العاملين فيها
بواسطة: السلمان، هبة محسن عليوي منشور: (2012) -
نموذج مقترح لاعادة هندسة العمليات الادارية كمدخل لتطوير رأس المال الفكرى : دراسة تطبيقية على وزارة الدولة للرياضة
بواسطة: الموجى، كوثر السعيد محمود منشور: (2013) -
اختبار انموذج مطور عن انموذج ديلون وماكلين لقياس نجاح انظمة المعلومات الادارية : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في بعض منظمات وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
بواسطة: العدواني، عبدالستار محمد علي منشور: (2013)
