الجوانب القانونية لتقويم أداء الموظف العام في بيئة الإدارة الإلكترونية
| العنوان بلغة أخرى: |
Legal aspects of public sector employee evaluation in electronic administrative Environment |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشقيرات، نايل محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الزعبي، خالد علي حمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 208 |
| رقم MD: | 587623 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الدراسات القانونية العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
196
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى البحث في تشريعات تقويم أداء الموظّفين في بيئة الإدارة الإلكترونية في المملكة الأردنية الهاشمية، من واقع الجديد المعاصر في ثورة المعلوماتية والاتّصالات، والاتجاهات الجديدة في الإدارة والتنظيم، آخذة واقع حال الإدارة الإلكترونية في المملكة الأردنية الهاشمية كمركزٍ أساسيٍّ من مراكز اهتمامها، بالمقارنة مع تجارب دول أخرى، في هذا المجال. تبحث هذه الدراسة في تقويم أداء موظفي مؤسسات القطاع العام في المملكة الأردنية الهاشمية، وتحديداً في الأبعاد القانونية لهذه المسألة. وتتحدد مشكلة الدراسة في قصور أدوات التقويم التقليدية، كالافتقار إلى الموضوعية، وعدم ملاءمة المعايير، من أجل بناء أدوات تقويم فعالة ومنصفة وواقعية، في بيئة الإدارة الإلكترونية، ذات الخصائص الجديدة المتّصلة بثورة المعلوماتية والاتصالات. وترافق ذلك مع دخول الإدارة الإلكترونية، بتعابيرها المختلفة، في أنشطة المؤسسات الحكومية وعمليّاتها الداخلية، وفي علاقتها بالمواطنين، في إطار رئيس هو الحكومة الإلكترونية في هذه الأنشطة والعمليات. وطُرحت على الفور أسئلة عديدة وجوهرية، تتعلق بالجوانب القانونية لتقويم أداء الموظف العام في هذه البيئة الجديدة، التي خَلَقت ظروف عمل مختلفة نوعياً عن ظروف العمل التي كانت سائدة في البيئة التّقليديّة. كما أتت بعدد من المعايير والأدوات المساندة في القيام بعمليات التقويم. فالقوانين والأنظمة التي تبنّتها البيئة التقليدية للعمل الحكومي لم تعد كافية. استخدمت الدّراسة أدوات الوصف والتّحليل، في معالجة نقدية للتّشريعات الّتي تُستَخدَم لتقويم أداء الموظّف العامّ في بيئة الإدارة الإلكترونية. كما استثمرت الدراسة مستجدات النظريات الإدارية والتنظيمية والأدوات التي تقدمها تكنولوجيا المعلومات والاتّصالات؛ لتقدم إسهاماً يؤمل منها أن تساعد في التعامل الناجح مع العناصر الجديدة في البيئة الجديدة. وبعد أن تناولت الدراسة الإطار العامّ لمفهوم الإدارة الإلكترونية من منظور قانوني، ومن منظور آثار تكنولوجيا المعلومات والاتّصالات على قياس الأداء في بيئة الإدارة الإلكترونية أمام أنماط الإدارة التّقليديّة، استعرضت الدراسة واقع حال الخدمة المدنيّة في المملكة الأردنيّة الهاشميّة. ثم تناولت الدراسة التعديلات والتغييرات القانونية التي تتناسب مع بيئة الإدارة الإلكترونية. واستعرضت كذلك واقع الإدارة الإلكترونية في المملكة الأردنيّة الهاشميّة ومشاريعها المستقبليّة في السياق نفسه. وحللت الدراسة عمليات تقويم أداء الموظّف العامّ في بيئة الإدارة الإلكترونية، والتّشريعات الحالية. وخلصت الدراسة إلى أن التشريعات الخاصّة بتقويم أداء الموظّف العامّ قاصرة في صورتها الراهنة ولا تستطيع التجاوب مع بيئة الإدارة الإلكترونية، وإلى ضرورة وضع تشريعات جديدة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أداء الموظف العام وعطاؤه في الميزان
بواسطة: السدحان، عبدالرحمن بن محمد عبدالله منشور: (2007) -
قياس كفاءة الموظف العام وتطوير أدائه: دراسة تطبيقية في المملكة العربية السعودية
بواسطة: السنيدي، عبدالله بن راشد بن عثمان منشور: (2010) -
خطأ الموظف العام وخطأ الادارة والاثار المترتبة عليهما في القانون الاردني والكويتي
بواسطة: العازمي، محمد راشد فلاح الوسمي منشور: (2010) -
ليس دفاعا عن الموظف العام .. ولكن! 2 - 2
بواسطة: السدحان، عبدالرحمن بن محمد عبدالله منشور: (2008) -
تكنولوجيا الاتصالات ودورها في إرتقاء الأداء العام: دراسة حالة المؤسسات القضائية الجزائرية
بواسطة: سيف الدين، سبتي منشور: (2021)
