| LEADER |
05958nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0009558 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 127715
|a الشقيرات، نايل محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الجوانب القانونية لتقويم أداء الموظف العام في بيئة الإدارة الإلكترونية
|
| 246 |
|
|
|a Legal aspects of public sector employee evaluation in electronic administrative Environment
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2007
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 208
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الدراسات القانونية العليا
|g الاردن
|o 0174
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى البحث في تشريعات تقويم أداء الموظّفين في بيئة الإدارة الإلكترونية في المملكة الأردنية الهاشمية، من واقع الجديد المعاصر في ثورة المعلوماتية والاتّصالات، والاتجاهات الجديدة في الإدارة والتنظيم، آخذة واقع حال الإدارة الإلكترونية في المملكة الأردنية الهاشمية كمركزٍ أساسيٍّ من مراكز اهتمامها، بالمقارنة مع تجارب دول أخرى، في هذا المجال. تبحث هذه الدراسة في تقويم أداء موظفي مؤسسات القطاع العام في المملكة الأردنية الهاشمية، وتحديداً في الأبعاد القانونية لهذه المسألة. وتتحدد مشكلة الدراسة في قصور أدوات التقويم التقليدية، كالافتقار إلى الموضوعية، وعدم ملاءمة المعايير، من أجل بناء أدوات تقويم فعالة ومنصفة وواقعية، في بيئة الإدارة الإلكترونية، ذات الخصائص الجديدة المتّصلة بثورة المعلوماتية والاتصالات. وترافق ذلك مع دخول الإدارة الإلكترونية، بتعابيرها المختلفة، في أنشطة المؤسسات الحكومية وعمليّاتها الداخلية، وفي علاقتها بالمواطنين، في إطار رئيس هو الحكومة الإلكترونية في هذه الأنشطة والعمليات. وطُرحت على الفور أسئلة عديدة وجوهرية، تتعلق بالجوانب القانونية لتقويم أداء الموظف العام في هذه البيئة الجديدة، التي خَلَقت ظروف عمل مختلفة نوعياً عن ظروف العمل التي كانت سائدة في البيئة التّقليديّة. كما أتت بعدد من المعايير والأدوات المساندة في القيام بعمليات التقويم. فالقوانين والأنظمة التي تبنّتها البيئة التقليدية للعمل الحكومي لم تعد كافية. استخدمت الدّراسة أدوات الوصف والتّحليل، في معالجة نقدية للتّشريعات الّتي تُستَخدَم لتقويم أداء الموظّف العامّ في بيئة الإدارة الإلكترونية. كما استثمرت الدراسة مستجدات النظريات الإدارية والتنظيمية والأدوات التي تقدمها تكنولوجيا المعلومات والاتّصالات؛ لتقدم إسهاماً يؤمل منها أن تساعد في التعامل الناجح مع العناصر الجديدة في البيئة الجديدة. وبعد أن تناولت الدراسة الإطار العامّ لمفهوم الإدارة الإلكترونية من منظور قانوني، ومن منظور آثار تكنولوجيا المعلومات والاتّصالات على قياس الأداء في بيئة الإدارة الإلكترونية أمام أنماط الإدارة التّقليديّة، استعرضت الدراسة واقع حال الخدمة المدنيّة في المملكة الأردنيّة الهاشميّة. ثم تناولت الدراسة التعديلات والتغييرات القانونية التي تتناسب مع بيئة الإدارة الإلكترونية. واستعرضت كذلك واقع الإدارة الإلكترونية في المملكة الأردنيّة الهاشميّة ومشاريعها المستقبليّة في السياق نفسه. وحللت الدراسة عمليات تقويم أداء الموظّف العامّ في بيئة الإدارة الإلكترونية، والتّشريعات الحالية. وخلصت الدراسة إلى أن التشريعات الخاصّة بتقويم أداء الموظّف العامّ قاصرة في صورتها الراهنة ولا تستطيع التجاوب مع بيئة الإدارة الإلكترونية، وإلى ضرورة وضع تشريعات جديدة.
|
| 653 |
|
|
|a الموظف العام
|a تقويم الأداء
|a الإدارة الإلكترونية
|a الجوانب القانونية
|
| 700 |
|
|
|9 383357
|a الزعبي، خالد علي حمد
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0174-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0174-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0174-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0174-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0174-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0174-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0174-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0174-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0174-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0174-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-004-0174-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 587623
|d 587623
|
