Change Communication during Organisational Diagnosis with Reference to a Saudi Public Health Organisation
| المؤلف الرئيسي: | Al Anazi, Hamdan Hamad N. (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Mann, Pete (Super) |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| موقع: | مانشستر |
| الصفحات: | 1 - 50 |
| رقم MD: | 598411 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | University of Manchester |
| الكلية: | School of Environment and Development |
| الدولة: | بريطانيا |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
Impact of Organisational Constraints, Leadership and Motivational Initiatives on Strategic Organisational Change in MNEs
بواسطة: Al Zamil, Khalid منشور: (2011) -
A Cultural and Structural Approach to Public Organisations in Saudi Arabia
بواسطة: Al Sheikh, Hassan Mohammed منشور: (1994) -
THE EFFECT OF ORGANIZATION TYPE ON JOB SATISFACTION: PRIVATE AND PUBLIC SECTOR EMPLOYEES IN SAUDI ARABIA
بواسطة: Al Hajri, Saeid Hamad منشور: (1990) -
The Strategic Value of Learning : A Comparative Study between Multinational Private and Public Sectors Organisations in Saudi Arabia
بواسطة: Al Bawardy, Faisal Abd Allah منشور: (2010) -
Change Management Principles in the Privatization of the Public Sector in Saudi Arabia and the Impact on the Employee : A Case Study of Saudi Telecom Company (STC) in the Mobile Sector
بواسطة: Abo Nayyan, Thamir منشور: (2011)
