Impact of Organisational Constraints, Leadership and Motivational Initiatives on Strategic Organisational Change in MNEs
| المؤلف الرئيسي: | Al Zamil, Khalid (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Seed, Keith S. (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | هاتفيلد |
| الصفحات: | 1 - 101 |
| رقم MD: | 603610 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | University of Hertfordshire |
| الكلية: | School of Business |
| الدولة: | بريطانيا |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
The Impact of Organisational and National Culture on Leadership in International Business Two Company Case Studies: Veriphone & Apple
بواسطة: Al Zahrani, Ahmad منشور: (2011) -
Change Communication during Organisational Diagnosis with Reference to a Saudi Public Health Organisation
بواسطة: Al Anazi, Hamdan Hamad N. منشور: (2013) -
KNOWLEDGE MANAGEMENT AND ORGANISATIONAL LEARNING: IMPROVING ORGANISATIONAL EVOLUTIONARY CHANCES FOR SURVIVAL
بواسطة: Bakleh, Mohammad Zuheir منشور: (2011) -
Cultural Impact on Implementation of Reliability Engineering Initiative
بواسطة: Al Abandi, Hasan منشور: (2007) -
Investigating Enterprise Resource Planning Adoption and Implementation in Service Sector Organisations
بواسطة: Al Fawaz, Khaled M. S. منشور: (2012)
