ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







المرأة المحامية وتمثيليتها فى المؤسسات المهنية

المصدر: مجلة المناظرة
الناشر: هيئة المحامين بوجدة
المؤلف الرئيسي: خليل، مالكة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع16,17
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: ماى
الصفحات: 173 - 181
رقم MD: 599208
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدارسة إلى التعرف على "المرأة المحامية وتمثيليتها في المؤسسات المهنية". وتناولت الدراسة عدد من المحاور الرئيسية وهي، المحور الأول: الواقع الحالي وما يحمله من معيقات مشاركة المحامية في تدبير الشأن المهني، وجاء فيه، أولاً: المنظمة القانونية في مجال تحقيق تكافؤ الفرص ومدي توظيفها على مستوي الممارسة المهنية للمحامية المغربية من خلال "المعايير والمواثيق الدولية، دستور 2011 ومبدأ المناصفة، قانون المهنة"، ثانياً: المقاربة الواقعية للأزمة –الموروث والمعطي-. المحور الثاني: انتظارات المرأة المحامية قانوناً وواقعاً وتضمن، تنزيل وتجسيد الإنصاف في التمثيلية داخل أجل أجهزة تسيير الشأن المهني، حيث أن تقوية مهنة المحاماة لن يتأتى إلا بالرفع من مستوى مكوناتها ومؤسساتها، بوسائل تكفل تعزيز الديموقراطي في تسيير شؤون المهنة، وهو أمر ضروري وملح بالنظر للدور الطلائعي للمهنة في ترسيخ الديموقراطية، وإشاعة قيم حقوق الإنسان أو بناء الحق والقانون والمؤسسات وكذا لتأثيرها العميق على كافة شرائح المجتمع. واختتمت الدراسة بتوضيح أنه في مقدمة أليات تقوية المهنة ضمان حق المشاركة في تسييرها لما يناهز ثلث أعضائها بدل إقصائهن بنصوص ذات مضامين فئوية، فخصوصية المهنة وعمق بعدها الحقوقي، يخولها تجسيد مشاركة المرأة المحامية بالهياكل التنظيمية في أقصي مستويات المشاركة، لذا فقانون المهنة يستدعي في تعديلاتها الاستجابة لمتطلبات المرحلة بتأصيل ومأسسة مبدأ المناصفة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

عناصر مشابهة