| LEADER |
03183nam a22001937a 4500 |
| 001 |
0012595 |
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 221265
|a خليل، مالكة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a المرأة المحامية وتمثيليتها فى المؤسسات المهنية
|
| 260 |
|
|
|b هيئة المحامين بوجدة
|c 2014
|g ماى
|
| 300 |
|
|
|a 173 - 181
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدارسة إلى التعرف على "المرأة المحامية وتمثيليتها في المؤسسات المهنية". وتناولت الدراسة عدد من المحاور الرئيسية وهي، المحور الأول: الواقع الحالي وما يحمله من معيقات مشاركة المحامية في تدبير الشأن المهني، وجاء فيه، أولاً: المنظمة القانونية في مجال تحقيق تكافؤ الفرص ومدي توظيفها على مستوي الممارسة المهنية للمحامية المغربية من خلال "المعايير والمواثيق الدولية، دستور 2011 ومبدأ المناصفة، قانون المهنة"، ثانياً: المقاربة الواقعية للأزمة –الموروث والمعطي-. المحور الثاني: انتظارات المرأة المحامية قانوناً وواقعاً وتضمن، تنزيل وتجسيد الإنصاف في التمثيلية داخل أجل أجهزة تسيير الشأن المهني، حيث أن تقوية مهنة المحاماة لن يتأتى إلا بالرفع من مستوى مكوناتها ومؤسساتها، بوسائل تكفل تعزيز الديموقراطي في تسيير شؤون المهنة، وهو أمر ضروري وملح بالنظر للدور الطلائعي للمهنة في ترسيخ الديموقراطية، وإشاعة قيم حقوق الإنسان أو بناء الحق والقانون والمؤسسات وكذا لتأثيرها العميق على كافة شرائح المجتمع. واختتمت الدراسة بتوضيح أنه في مقدمة أليات تقوية المهنة ضمان حق المشاركة في تسييرها لما يناهز ثلث أعضائها بدل إقصائهن بنصوص ذات مضامين فئوية، فخصوصية المهنة وعمق بعدها الحقوقي، يخولها تجسيد مشاركة المرأة المحامية بالهياكل التنظيمية في أقصي مستويات المشاركة، لذا فقانون المهنة يستدعي في تعديلاتها الاستجابة لمتطلبات المرحلة بتأصيل ومأسسة مبدأ المناصفة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a المرأة المحامية المغربية
|a تمثيلية المرأة المحامية داخل المؤسسات المهنية
|a انتظارات المحامية المغربية
|
| 773 |
|
|
|c 016
|l 016,017
|m ع16,17
|o 1363
|s مجلة المناظرة
|t Journal of the debate
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1363-000-016,017-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 599208
|d 599208
|
