| LEADER |
02812nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0325962 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a واصف، جمال عبدالباقي
|g Wassef, Jamal Abdulbaqi
|e مؤلف
|9 331351
|
| 245 |
|
|
|a أثر وجود حد أدنى للمزايا أو ضم المدد السابقة على التكلفة عند وضع نظام تأميني لمكافأة نهاية الخدمة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنصورة - كلية التجارة
|c 2006
|
| 300 |
|
|
|a 325 - 353
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a يلتزم صاحب العمل تجاه العامل المؤمن عليه بوجب قانون العمل أو بموجب الاتفاق بأداء مكافأة عند نهاية العقد المبرم بينهما، وتتنافس منشآت العمل المختلفة في وضع أنظمة خاصة لمكافأة ترك الخدمة لصالح العاملين بها وتسمى بالمكافآت الاتفاقية، ومن المنطقي أن تتناسب نسب الاشتراكات طرديا مع سن المؤمن عليه، ولكن لأسباب إدارية واجتماعية يتم تحصيل نسبة اشتراكات متوسطة ويترتب على ذلك استفادة كبار السن على حساب صغار السن، وما يزيد الأمر تفاقما أنه لأسباب اجتماعية أو لتعويض كبار السن يقوم صاحب العمل بوضع حد أدنى للمزايا أو ضم المدد السابقة، وفي هذا المزيد من الغبن وعدم العدالة لصغار السن. ويهدف هذا البحث إلى توجيه عناية القائمين على إدارة نظم العمل المختلفة والباحثين في مجال التأمين بما هي التكلفة الكافية اكتواريا، وما هو أثر افتراض حد أدنى للمزايا أو ضم المدد السابقة للخدمة على تلك التكلفة، وكيفية مواجهة ذلك الأثر، وذلك عند وضع نظام تأميني جديد لمكافأة نهاية الخدمة.
|
| 653 |
|
|
|a العمل العمال
|a قانون العمل
|a التأمينات الاجتماعية
|a الخدمة المدنية
|a مكافأة نهاية الخدمة
|a الاشتراكات
|a العدالة الاجتماعية
|a تكاليف التأمين
|a القطاع العام
|a القطاع الخاص
|a التقاعد
|a الوفاة
|a العجز
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 009
|e The Egyptian Journal for Commercial Studies
|l 001
|m مج 30, ع 1
|o 0460
|s المجلة المصرية للدراسات التجارية
|v 030
|
| 856 |
|
|
|u 0460-030-001-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 60113
|d 60113
|
