Administration in Traditional Society : The Case of Recruitment and Selection in Public Sector Employment in Saudi Arabia
| المؤلف الرئيسي: | Al Ammaj, Bader H. (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Forbes, Ian (Super) |
| التاريخ الميلادي: |
1993
|
| موقع: | ساوثامبتون |
| الصفحات: | 1 - 281 |
| رقم MD: | 601957 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | University of Southampton |
| الكلية: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences |
| الدولة: | بريطانيا |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
ADMINISTRATION IN TRADITIONAL SOCIETY: THE CASE OF BENEFITS IN PUBLIC SECTOR EMPLOYMENT IN SAUDI ARABIA
بواسطة: Al Ammaj, Bader H. منشور: (1988) -
Investigating the Effectiveness of Training in the Public Sector in Saudi Arabia : Case Studies of the Ministry of Education and the Institute of Public Administration
بواسطة: Al Dolaimi, Ahmed H. منشور: (2006) -
Outsourcing Recruitment in the Public Sector in Saudi Arabia
بواسطة: Al Dakheel, Waleed Saleh منشور: (2011) -
MODERNIZATION IN A TRADITIONAL SOCIETY: THE CASE OF SAUDI ARABIA
بواسطة: Al Shahrani, Abd Allah S. منشور: (1990) -
Public Administration Theories and Techniques and Their Application in Saudi Arabia
بواسطة: Al Musallam, Mohammed Ali منشور: (1976)
