إدارة الحوافز Reward Management وإدارة الأداء بالمؤسسات المتميزة
| العنوان بلغة أخرى: |
Reward Management and Performance in Distinguished Institutions |
|---|---|
| المصدر: | الفكر الشرطي |
| الناشر: | القيادة العامة لشرطة الشارقة - مركز بحوث الشرطة |
| المؤلف الرئيسي: | درويش، عبدالكريم أبو الفتوح (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Darweesh, Abdulkareem Abu Al-Fatoh |
| المجلد/العدد: | مج19, ع73 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الإمارات |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 109 - 129 |
| ISSN: |
1681-5297 |
| رقم MD: | 604714 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
275
| LEADER | 02058nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0015536 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الإمارات | ||
| 100 | |a درويش، عبدالكريم أبو الفتوح |g Darweesh, Abdulkareem Abu Al-Fatoh |e مؤلف |9 224217 | ||
| 245 | |a إدارة الحوافز Reward Management وإدارة الأداء بالمؤسسات المتميزة | ||
| 246 | |a Reward Management and Performance in Distinguished Institutions | ||
| 260 | |b القيادة العامة لشرطة الشارقة - مركز بحوث الشرطة |c 2010 |g أبريل | ||
| 300 | |a 109 - 129 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يتناول البحـث موضوع عمل المنظمة في مجال التحفيز بشكل منظومي منهجي متكامل يدعم بعضه بعضاً ، ولذا فإن البحث يناقش موضوعات داعمة لهذا التوجه مثل التعريف بنمذجة ومأسسة الإدارة المتميزة من خلال تحديد ماهية توجهها الاستراتيجي وإظهار العلاقة وكيفية الربط بين برامج التحفيز وإدارة الأداء المؤسسي، بالإضافة إلى تحديد ما يمكن تحسينه في مؤسساتنا العربية في مجال إدارة الأداء وإدارة الحوافز من خلال عرض مجموعة متكاملة من التوصيات الهادفة إلى توفير بيئة وعوامل مشجعة على الإبداع والتغيير لتحقيق أعلى مستويات الأداء والتميز المؤسسي. | ||
| 653 | |a إدارة الجودة | ||
| 653 | |a إدارة الأداء | ||
| 653 | |a إدارة الحوافز | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 003 |f Al-fikr al-šurṭī |l 073 |m مج19, ع73 |o 1388 |s الفكر الشرطي |t Police thought |v 019 |x 1681-5297 | ||
| 856 | |u 1388-019-073-003.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 604714 |d 604714 | ||
عناصر مشابهة
-
Influence of Reward Systems on Employee Motivation and Performance
بواسطة: Al Yahya, Khalid منشور: (2010) -
الرضا الوظيفي وعلاقته بأداء العاملين: دراسة مقارنة للجامعات الحكومية وغير الحكومية
بواسطة: أبو كريشة، نهى مصطفى كمال حسن منشور: (2022) -
تقييم رضا العاملين الإداريين في الجامعات الحكومية والخاصة في الأردن عن حوافز العمل : دراسة ميدانية مقارنة
بواسطة: أبو سكر، درويش صالح أحمد منشور: (2000) -
اقتصاديات الحوافز : دراسة مقارنة
بواسطة: درويش، عبدالكريم أبو الفتوح منشور: (1969) -
أثر الحوافز على أداء العاملين (بالتطبيق على مجموعة شركات MTN للاتصالات السودان في الفترة 2017 م.-2019 م.)
بواسطة: علي، أبو بكر عطا الله أحمد منشور: (2021)
