محددات الاستغراق الوظيفي وأثره على جهد الأفراد في العمل دراسة تطبيقية
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عريشة، محمد محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 17, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
1993
|
| الصفحات: | 233 - 272 |
| رقم MD: | 60625 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: |
الغياب
| الموظفون
| ساعات العمل
| الرضا الوظيفي
| الإجهاد
| المكافآت
| الحوافز
| تقييم الأداء
| الديمقراطية
| الأداء الوظيفي
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
225
| البحث عن مساعدة: |
802757 |
|---|
عناصر مشابهة
-
الإستغراق الوظيفي : دراسة ميدانية لتأثير بيئة وأخلاقيات العمل
بواسطة: يوسف، محمد ربيع زناتي منشور: (1997) -
بيئة العمل ومعارف ومهارات العاملين واخلاقيات العمل كمتغيرات معدلة للعلاقة بين نطاق الوظيفة والدافعية الداخلية للعمل
بواسطة: عريشة، محمد محمد منشور: (1994) -
اتجاهات العاملين في الأجهزة الحكومية في الأردن نحو العدالة التنظيمية
بواسطة: أبا زيد، رياض أحمد محمد منشور: (2005) -
ادارة الضغوط التنظيمية كأحد العوامل المحددة للكفاءة الادارية العليا في المنظمة : دراسة تطبيقية
بواسطة: جاد الرب، سيد محمد منشور: (1991) -
محددات سلوكيات الدور الإضافي وسلوكيات الدور الرسمي للأفراد في منظمات العمل دراسة تطبيقية
بواسطة: عريشة، محمد محمد منشور: (1992)
