ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر مناخ العمل الأخلاقي في الش...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر مناخ العمل الأخلاقي في الشعور بالاغتراب الوظيفي : دراسة تطبيقية - وزارة التعليم العالي والبحث العلمي الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Ethical Work Climate on Work Alienation Feelings (An Empirical Study of the Ministry of Higher Education & Scientific Research)
المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: دروزة، سوزان صالح رفيق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Darwazeh, Suzan Saleh
مؤلفين آخرين: القواسمي، ديما شكري (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 297 - 316
DOI: 10.12816/0026194
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 607147
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مناخ العمل الاخلاقي | الاغتراب الوظيفي | بيئة العمل | وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تعرف درجة تأثير المناخ الاخلاقي (الجانب الفردي، والجانب المنظمي) على الشعور بالاغتراب الوظيفي (الشعور بالتشاؤم، والشعور بالعجز، والانعزالية، وعدم الرضا) في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في الأردن، حيث بلغ عدد موظفي الوزارة (200) موظف. اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي بأسلوبيه النظري والميداني، وأظهرت الدراسة مجموعة من النتائج أهمها: • إن تصورات المبحوثين حول وجود مناخ عمل أخلاقي في الوزارة جاءت بمستوى مرتفع، بينما جاءت تصوراتهم حول مستوى الشعور بالاغتراب الوظيفي لدى المبحوثين بمستوى متوسط. • أظهرت الدراسة وجود أثر معنوي لمناخ العمل الأخلاقي ببعديه على الشعور بالاغتراب الوظيفي في الوزارة، حيث أظهرت وجود أثر معنوي للجانب الفردي الأخلاقي على الشعور بالاغتراب الوظيفي، وعدم وجود أثر معنوي للجانب المنظمي الاخلاقي على الشعور بالاغتراب الوظيفي. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام ببيئة العمل من حيث نظام الحوافز المتبع داخل الوزارة، وأهمية دور الفرد والأمن الوظيفي وكذلك ضرورة السعي نحو بناء ثقافة تنظيمية يلجأ إليها الأفراد طوعا.

The aim of this study was to identify the degree of impact of Ethical Climate (Individual and Organizational dimensions) on Work Alienation Feelings (Pessimism, Powerlessness, Isolation and Dissatisfaction) at Ministry of Higher Education & Scientific Research in Jordan which has staff of around (200) employees.The applied methodology is analytical and descriptive one, it uses both theoretical and field approaches. The major findings of the study were as follows: • High perceptions of the respondents regarding the existence of ethical climate within the ministry However their perceptions regarding work alienation is considered to be at average i.e. moderate level. • The study showed a significant statistical impact of ethical work climate for both dimensions (individual and organizational) on work alienation at the Ministry. Furthermore , it showed that there was a statistical significant impact of the ethical individual side on work alienation and that there is no a statistical impact of organizational ethical side on the work alienation. Accordingly, the study highly recommended for the Ministry to pay more attention for work environment, Human Recourses incentive schemes, job security and building attractive organizational culture that strives for employees self belonging and loyalty .
ISSN: 1815-8633
البحث عن مساعدة: 772109

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.