أثر الرضا الوظيفي على آداء العاملين: دراسة حالة وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
| المؤلف الرئيسي: | سعادة، خليل محمد أويد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | إسماعيل، زكي مكي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | الخرطوم |
| الصفحات: | 1 - 107 |
| رقم MD: | 1105191 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
549
| المستخلص: |
تناولت الدراسة أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين، وتكمن مشكلة البحث في الإجابة على السؤال الرئيسي التالي ما هو أثر الرضاء الوظيفي على أداء العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، والتي تتفرع منه الأسئلة التالية: ما هو أثر الرضا الوظيفي على الأداء الوظيفي؟ ما هو أثر التدريب على والأداء الوظيفي المحقق؟ ما مدى تناسب بيئة العمل بالوزارة؟ تنبع أهمية البحث في دراسة البيئة الداخلية لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي وأثرها في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين ومدى قدرة العاملين على إنجاز ما يوكل إليهم من مهام. ويهدف البحث إلى محاولة الوقوف على بيئة العمل الداخلية لوزارة التعليم العالي ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي، محاولة اكتشاف مدى مشاركة العاملين في اتخاذ القرار وأثره على تحقيق الرضا الوظيفي، ضمان توفر المساواة في منح الحوافز. ومن أهم الفرضيات هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين عمل الترقيات وأداء العاملين، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى التدريب المحقق وأداء العاملين، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرواتب وأداء العاملين. يتبع الباحث في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة ويستخدم الاستبانة والمقابلات الشخصية وفحص السجلات لجمع بياناته. وللحصول على نتائج دقيقة قدر الإمكان تم استخدام برنامج التحليلي الإحصائي (SPSS)، ومن أهم النتائج التي توصل إليها لا تتناسب رواتب العاملين مع طبيعة العمل، الراتب الشهري لا يحقق المتطلبات الأساسية للحياة ولا يتناسب مع الوضع الاقتصادي العام في المجتمع، البرامج التدريبية المطبقة كافية لتزويد العاملين بالتأهيل المطلوب وحاجة العاملين للتدريب. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر المناخ الأثيري على تمكين العاملين: دراسة تطبيقية على وزارة التعليم العالي
بواسطة: محمد، هويدا عزت أحمد منشور: (2020) -
جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين بكلية رياض الأطفال جامعة المنيا
بواسطة: العزب، هاني السيد محمد منشور: (2018) -
الرضا الوظيفي : دراسة حالة عينة مختارة من العاملين بالصندوق الوطني للمعاشات والتأمينات الإجتماعية
بواسطة: محمد، سارة التجانى الشريف منشور: (2018) -
العدالة التنظيمية وأثرها على الرضا الوظيفي من وجهة نظر العاملين في وزارة العمل السعودية
بواسطة: البلوى، محمد بن صياح مطلق منشور: (2016) -
أثر الدوافع على أداء العاملين بالمنظمات: دراسة حالة شركة تبوك الدوائية المحدودة - السودان
بواسطة: إبراهيم، دفع الله إبراهيم محمد منشور: (2021)
