أثر مناخ العمل الأخلاقي في الشعور بالاغتراب الوظيفي : دراسة تطبيقية - وزارة التعليم العالي والبحث العلمي الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Ethical Work Climate on Work Alienation Feelings (An Empirical Study of the Ministry of Higher Education & Scientific Research) |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الأردنية في إدارة الأعمال |
| الناشر: | الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | دروزة، سوزان صالح رفيق (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Darwazeh, Suzan Saleh |
| مؤلفين آخرين: | القواسمي، ديما شكري (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج10, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الصفحات: | 297 - 316 |
| DOI: |
10.12816/0026194 |
| ISSN: |
1815-8633 |
| رقم MD: | 607147 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04556nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0016668 | ||
| 024 | |3 10.12816/0026194 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |a دروزة، سوزان صالح رفيق |g Darwazeh, Suzan Saleh |e مؤلف |9 224015 | ||
| 245 | |a أثر مناخ العمل الأخلاقي في الشعور بالاغتراب الوظيفي : دراسة تطبيقية - وزارة التعليم العالي والبحث العلمي الأردنية | ||
| 246 | |a The Impact of Ethical Work Climate on Work Alienation Feelings (An Empirical Study of the Ministry of Higher Education & Scientific Research) | ||
| 260 | |b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |c 2014 | ||
| 300 | |a 297 - 316 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى تعرف درجة تأثير المناخ الاخلاقي (الجانب الفردي، والجانب المنظمي) على الشعور بالاغتراب الوظيفي (الشعور بالتشاؤم، والشعور بالعجز، والانعزالية، وعدم الرضا) في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في الأردن، حيث بلغ عدد موظفي الوزارة (200) موظف. اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي بأسلوبيه النظري والميداني، وأظهرت الدراسة مجموعة من النتائج أهمها: • إن تصورات المبحوثين حول وجود مناخ عمل أخلاقي في الوزارة جاءت بمستوى مرتفع، بينما جاءت تصوراتهم حول مستوى الشعور بالاغتراب الوظيفي لدى المبحوثين بمستوى متوسط. • أظهرت الدراسة وجود أثر معنوي لمناخ العمل الأخلاقي ببعديه على الشعور بالاغتراب الوظيفي في الوزارة، حيث أظهرت وجود أثر معنوي للجانب الفردي الأخلاقي على الشعور بالاغتراب الوظيفي، وعدم وجود أثر معنوي للجانب المنظمي الاخلاقي على الشعور بالاغتراب الوظيفي. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام ببيئة العمل من حيث نظام الحوافز المتبع داخل الوزارة، وأهمية دور الفرد والأمن الوظيفي وكذلك ضرورة السعي نحو بناء ثقافة تنظيمية يلجأ إليها الأفراد طوعا. | ||
| 520 | |b The aim of this study was to identify the degree of impact of Ethical Climate (Individual and Organizational dimensions) on Work Alienation Feelings (Pessimism, Powerlessness, Isolation and Dissatisfaction) at Ministry of Higher Education & Scientific Research in Jordan which has staff of around (200) employees.The applied methodology is analytical and descriptive one, it uses both theoretical and field approaches. The major findings of the study were as follows: • High perceptions of the respondents regarding the existence of ethical climate within the ministry However their perceptions regarding work alienation is considered to be at average i.e. moderate level. • The study showed a significant statistical impact of ethical work climate for both dimensions (individual and organizational) on work alienation at the Ministry. Furthermore , it showed that there was a statistical significant impact of the ethical individual side on work alienation and that there is no a statistical impact of organizational ethical side on the work alienation. Accordingly, the study highly recommended for the Ministry to pay more attention for work environment, Human Recourses incentive schemes, job security and building attractive organizational culture that strives for employees self belonging and loyalty . | ||
| 555 | |a 772109 | ||
| 653 | |a مناخ العمل الاخلاقي |a الاغتراب الوظيفي |a بيئة العمل |a وزارة التعليم العالي والبحث العلمي | ||
| 700 | |9 159069 |a القواسمي، ديما شكري |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 إدارة الأعمال |6 Business |c 006 |e Jordan Journal of Business Administration |f Al-mağallaẗ al-urdunniyyaẗ fī idāraẗ al-aʻmāl |l 002 |m مج10, ع2 |o 0338 |s المجلة الأردنية في إدارة الأعمال |v 010 |x 1815-8633 | ||
| 856 | |u 0338-010-002-006.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 607147 |d 607147 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر المناخ الأثيري على تمكين العاملين: دراسة تطبيقية على وزارة التعليم العالي
بواسطة: محمد، هويدا عزت أحمد منشور: (2020) -
العلاقة بين متطلبات إدارة المعرفة و عملياتها و أثرها على تميز الأداء المؤسسي : دراسة تطبيقية في وزارة التعليم العالي الأردنية
بواسطة: دروزة، سوزان صالح رفيق منشور: (2008) -
الاغتراب الوظيفي وعلاقته بالأداء الوظيفي للعاملين في وزارة التربية والتعليم العالي في قطاع غزة
بواسطة: أبو سلطان، مياسة سعيد محمد منشور: (2011) -
أثر الرضا الوظيفي على آداء العاملين: دراسة حالة وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
بواسطة: سعادة، خليل محمد أويد منشور: (2018) -
واقع ممارسة الإبداع الإدارى فى وزارة التعليم العالى والبحث العلمى الأردنية : دراسة استطلاعية
بواسطة: عبدالرحمن، إيمان جميل عبدالفتاح منشور: (2014)
