ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إطار لنظام متكامل لتقويم الأدا...>الوصف

إطار لنظام متكامل لتقويم الأداء الوظيفي في الدول العربية

المصدر: مجلة دراسات حوض النيل
الناشر: جامعة النيلين - إدارة البحوث والتنمية والتطوير
المؤلف الرئيسي: البيلي، حمد عبدالرحمن حمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع12
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2010
الشهر: يناير
الصفحات: 73 - 111
ISSN: 1858-621x
رقم MD: 609025
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
الأداء الوظيفي | تقييم الأدء الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

143

حفظ في:
المستخلص: The performance Appraisal system is considered as one of the complexed administrative systems. That because of the connected relationship between this system and the other administrative systems. And also because of it’s several views contains. This situation considers performance Appraisal as agate for inclusive administrative reform. At the sametime, it is a tool to discover the failure of the personel, and also it is away to show the defects of the systems, and organizations. In the other hand it provides the administration with a lot of informations. The researcher collected the several parts of this system in one side, to build a complete comperhensive system, so it can be easy to apply perfectly and inclusively. The researcher Seted many recommendations, so that may constitute abase for an integrated system to evaluate the performance in the deferent sectors of Arab Countries. Also the researcher designed forms to evaluate the posts, and named for each form, the positions and works to be evaluated by.
ISSN: 1858-621x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.