THE APPROPRIATENESS AND IMPORTANCE OF SELECTED ROLES AND COMPETENCIES FOR TRAINING AND DEVELOPMENT SPECIALISTS IN SAUDI ARABIA
| المؤلف الرئيسي: | Mozaini, Ahmed A. (AUTH) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Jahns, Irwin (SUPER.) |
| التاريخ الميلادي: |
1987
|
| موقع: | تالاهاسي |
| الصفحات: | 1 - 158 |
| رقم MD: | 612498 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | Florida State University |
| الكلية: | College of Education |
| الدولة: | الولايات المتحدة الأمريكية |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
The Impact of Individuals Values and Training on Organisational Commitment Amongst New Employees in Saudi Arabia : The Case of National System of Joint Training (NSJT)
بواسطة: Al Shiddi, Abd Alaziz منشور: (2007) -
IDENTIFYING THE COMPETENCIES NEEDED FOR TRAINING SPECIALISTS IN THE SAUDI ARABIAN INDUSTRIES
بواسطة: Osailan, Yaseen منشور: (1986) -
The Impact of Systematic Training on Job-Related Skills and Knowledge
بواسطة: Al Qudaimi, Khaled Abdul rahman منشور: (2011) -
AN ASSESSMENT OF OCCUPATIONAL NEEDS AND TRAINING PROGRAMS IN SAUDI ARABIA
بواسطة: Awwad, Muhammad M. Joma منشور: (1979) -
Training & Development as an Effective Tool in Human Resources Management in Saudi Arabia Airlines
بواسطة: Al Makki, Ahmed Saleh منشور: (2011)
