المصدر: | الإدارة العامة |
---|---|
الناشر: | معهد الإدارة العامة |
المؤلف الرئيسي: | عبابنة، محمود أحمد (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ababneh, Mahmoud Ahmad |
المجلد/العدد: | س55, ع1 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
السعودية |
التاريخ الميلادي: |
2014
|
التاريخ الهجري: | 1436 |
الشهر: | محرم / أكتوبر |
الصفحات: | 147 - 182 |
DOI: |
10.36715/0328-055-001-004 |
ISSN: |
0256-9035 |
رقم MD: | 614966 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
يستهدف هذا البحث الترقية في الخدمة المدنية، باعتبارها من الآثار القانونية التي تترتب على مزاولة الوظيفة العامة، إذ صدرت لائحة الترقيات بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/ 686) تاريخ 15/3/1421ه وتم العمل بها اعتبارا من بداية السنة المالية 1421 / 1422 ه، واشتملت هذه اللائحة على القواعد المنظمة للترقيات في الخدمة المدنية والشروط المطلوبة لها سواء للمراتب من العاشرة فما دون، وكذلك الإجراءات الواجب اتباعها عند النظر في ترقية الموظف لاسيما ما يتعلق بالمراتب (11 – 12 – 13). وجاء هذا البحث لمعرفة كفاية نصوص اللائحة في ترقية موظفي الخدمة المدنية، وخلص الباحث إلى مجموعة من النتائج منها كفاية اللائحة نسبيا في معالجة الأوضاع القانونية وحالات الترقية، باستثناء أنها لم تعالج متطلبات ترقية الوظائف العليا (المراتب 14 و15) بالإضافة إلى عدم تحديد المقصود بالخبرة المناسبة لترقية موظفي المراتب (11 – 13)، وبعض النتائج الأخرى الواردة في الخاتمة. |
---|---|
ISSN: |
0256-9035 |