The Influence of Individual and Organizational Characteristics on Training Motivation and Effectiveness
| المؤلف الرئيسي: | Al Ammar, Saad A. (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Faerman, Sue R. (Super) |
| التاريخ الميلادي: |
1994
|
| موقع: | ألباني |
| الصفحات: | 1 - 181 |
| رقم MD: | 618518 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | State University of New York at Albany |
| الكلية: | Nelson A. Rockefeller College of Public Affairs and Policy |
| الدولة: | الولايات المتحدة الأمريكية |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
AN EXPLORATORY STUDY OF INDIVIDUAL AND ORGANIZATIONAL FACTORS INFLUENCING EMPLOYEES' COMMITMENT TO THEIR WORK ORGANIZATION: THE CASE OF SAUDI ARABIA
بواسطة: Al Kahtani, Nasser S. منشور: (1994) -
The Effectiveness of Training in the Tourism Context: Examining the Training Impact on Individual and Organizational Performance
بواسطة: Obaid, Mohammed Ali Ahmed منشور: (2015) -
AN EXAMINATION OF EVALUATION METHODS OF THE IN-SERVICE TRAINING PROGRAMS OF THE INSTITUTE OF PUBLIC ADMINISTRATION IN SAUDI ARABIA
بواسطة: AI Ammar, Saad A. منشور: (1986) -
AN ASSESSMENT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN THE INSTITUTE OF PUBLIC ADMINISTRATION IN THE KINGDOM OF SAUDI ARABIA; THE EFFECTS OF PERSONAL DEMOGRAPHICS AND JOB-RELATED FACTORS ON FACULTY COMMITMENT
بواسطة: Al Kahtani, Moshobab Ayadh منشور: (2004) -
A MULTIPLE LEVEL, LIMITED DOMAINS THEORY OF LEADERSHIP: AN EMPIRICAL INVESTIGATION OF LEADERSHIP IN PROFESSIONAL AND HIERARCHIC DOMAINS
بواسطة: Al Kelabi, Saad Abd Allah H. منشور: (1991)
