يجب تسجيل الدخول أولا
أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين بمنظمة العون الإنساني و التنمية خلال الفترة من 2007 - 2012 م
| المؤلف الرئيسي: | الخليفة، جمال الماحي سعيد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | آدم، موسى أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1433 |
| الصفحات: | 1 - 155 |
| رقم MD: | 621357 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
83
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى : 1. التعرف على أثر الرضا الوظيفي لدى العاملين برئاسة منظمة العون الانساني والتنمية. 2. التعرف على مدى الارتباط بين تحقق الرضا الوظيفي وزيادة أداء العاملين وزيادة إنتاجيتهم. 3. تقديم توصيات وإضافات تستهدي بها إدارات المنظمات الإنسانية لتحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بها. ولتحقيق ذلك استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، كما استفاد من المنهج التاريخي، وقد كانت أهم فروض البحث هي: 1. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الرضا الوظيفي وأداء العاملين. 2. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الأجور و أداء العاملين. وقد خلصت الدراسة الى عدد من النتائج كان أهمها ما يلي: 1. وجود علاقة إيجابية بين عوامل الرضا الوظيفي( الأجور والحوافز وبيئة العمل) ومستوى الرضا الوظيفي. 2. المستوى العام لإجمالي الرضا الوظيفي بمنظمة العون الإنساني والتنمية مرتفع وعالي نسبياً ويقدر بـ (80.792%) وانعكس على أداء العاملين. 3. مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بمنظمة العون الإنساني والتنمية بالنسبة لمجالات الأجور والحوافز محدود ومتوسط ويمثل (60.5%) و (63.1%) على التوالي . 4. مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بمنظمة العون الإنساني في مجال بيئة العمل مرتفع وعالي نسبياً ويمثل (79.458%) وقد أنعكس إيجاباً على أســــــرهم،وقد خلص الباحث إلى بعض التوصيات وأبرزها ما يلي: 1. العمل على تطوير قدرات ومهارات العاملين وتنمية معلوماتهم. 2. العمل على تحسين نظام الأجور بحيث يلبي طموحات العاملين. 3. القيام بوضع نظام ثابت وعادل للعلاوات السنوية مبني على طبيعة الوظيفة والتدرج في الترقية بين الوظائف. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الرضا الوظيفي على اداء العاملين بالتطبيق على البنوك التجارية السودانية في الفترة من 2006 - 2011 م
بواسطة: عمر، فاتن فاروق الأمين منشور: (2012) -
أثر إدارة الأداء على رضا العاملين في المنظمات الأردنية الخاصة
بواسطة: الدحلة، فيصل منشور: (2006) -
اثر الحوافز على الرضا الوظيفي في بنك التضامن الاسلامي: الفترة من 1997-2009 م.
بواسطة: رحمة الله، الوليد محمد علي منشور: (2010) -
تأثير الرضا الوظيفي على الولاء لدى العاملين بالمنظمات الحكومية: دراسة تطبيقية على العاملين بالشركات العامة للمستلزمات والمعدات الطبية بجمهورية مصر العربية في الفترة من 1 أكتوبر 2016 م. إلى 1 سبتمبر 2019 م.
بواسطة: صلاح الدين، صفاء محمد منشور: (2021) -
أثر الرضا عن العمل على أداء العاملين : دراسة ميدانية في وحدة الصمامات و المضخات بالبرواقية في ولاية المدية
بواسطة: سرار، عمر منشور: (2010)
