| المستخلص: |
يهدف هذا البحث إلى التعرف على دور أنظمة ذكاء الأعمال في تنمية رأس المال البشري ، إذ أصبحت العديد من المنظمات تعتمد على التكنولوجيا في تأدية العديد من المهام والواجبات المكلفة بها ، كما يشكل رأس المال البشري أهم موارد المنظمات وذلك بسبب الخصائص القيمة التي يتمتع بها مقارنة بالموارد الأخرى داخل المنظمة، وقد أشارت مشكلة البحث إلى وجود قصور واضح في استخدام أنظمة ذكاء الأعمال والاستفادة من مزاياه في تنمية رأس المال البشري في المنظمة المبحوثة، وقد تم اعتماد الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث، والتي تم إعدادها بالاستناد إلى عدد من المقاييس الجاهزة، واختيرت وزارة الصحة ميدان للتطبيق، وتم اختيار عدد من العاملين في الوزارة كعينة للبحث بقوام (٣١) فرداً، ولتحليل بيانات البحث تم استخدام البرنامج الإحصائي الجاهز في إدخال وتحليل البيانات، وقد أسفرت الأدوات الإحصائية عن مجموعة من النتائج أكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلاله معنوية بين أنظمة ذكاء الأعمال وتنمية رأس المال البشري في المنظمة المبحوثة، وعليه أوصى البحث على ضرورة قيام المنظمة المبحوثة بضرورة تنمية رأس مالها البشري من خلال الاطلاع على تجارب الدول المتقدمة والاستفادة منها، فضلا عن قيامها بتوفير كافة المستلزمات اللازمة لذلك.
The aim of the research is to know the Role business intelligence systems in the development of human capital , since many organizations depend an the technology in performing many of tasks and duties , furthermore , the human capital is considered to be the most important resource of the organizations because of its variable features in comparison to the other resources inside the organization . the problem of the research indicated to clear lack in the utilization of business intelligence systems and the benefit of their feature in the development of the human capital in the intended organization , the questionnaire was used as a teal in collecting the daze of the research and it was selected depending a number of ready measurements and the ministry of Health was chosen as a field for implication and a number of the employees in the mentioned industry was chooses as a research sample of (31) person , and for analysis the data collected the (SPSS) was used , and the research a set of findings which most of them assured the existence of correlation coefficient and impact among the business intelligence systems and the development of the human capital in the intended organization , therefore , the research recommended the necessary for the mean organization to develop its human capital . Through reviewing the experiments of the development counties and making use of them in addition to providing all the necessary requirements.
|
