| LEADER |
03196nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0235374 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الإمارات
|
| 100 |
|
|
|9 291715
|a فورنهام، ادريان
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الفيل في غرفة مجلس الادارة :
|b اسباب انحراف القيادة
|
| 260 |
|
|
|b مركز الإمارات للدراسات والبحوث الاستراتيجية
|c 2014
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 152 - 153
|
| 336 |
|
|
|a عروض كتب
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e "هدف المقال إلى عرض كتاب بعنوان الفيل في غرفة مجلس الإدارة، أسباب انحراف القيادة. ويدرس هذا الكتاب أنواع القادة، ويحلل شخصياتهم، ويناقش الجوانب النفسية والاجتماعية والعوامل المختلفة التي تؤدي إلى انحرافهم عن المسار السليم؛ ما يضعف مؤسساتهم، وربما يعرضها للانهيار أيضاً. كما يدور الكتاب حول قادة الأعمال العظماء المحتملين، ويُعتقد غالباً أنهم يتمتعون – بل يتمتعون بالفعل – بمهارة كبرية وجاذبية وعزيمة، وهم أناس قُدِّر لهم أن يصبحوا ذوي قيمة عالية أو موهوبين أو لديهم قدرات لجذب الانتباه إليهم وترقيتهم. كما أوضح الكتاب أن القادة المنحرفين يفتقرون بشكل أساسي إلى واحد من أربعة مجالات للمهارات الباطنية كالنضج العاطفي والوعي بالذات، ومهارات العلاقات بين الأشخاص، ومهارات القيادة، والمهارات العملية، ومن ثم فإن ذوي المهارات الداخلية أو الباطنية الضعيفة يميلون إلى أن يكونوا طموحين للغاية، ولكن غير قادرين على التكيف، أما ذوو المهارات الاجتماعية الضعيفة، فيتصارعون مع الإدارة وتكون مهاراتهم السياسية ضعيفة أيضاً. كما يركز الكتاب على أنواع معينة من اضطرابات الشخصية أيضاً، ويبحث في كيفية تصرف الأفراد السيكوباتيين والنرجسيين وشبه الهستيريين ""الناجحين"" في العمل، كما يؤكد الكتاب أن أحد اضطرابات الشخصية الثلاثة ربما تساعد حقاً الناس في كثير من بيئات العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
|
| 653 |
|
|
|a عرض وتحليل الكتب
|a القيادة الادارية
|a الجوانب النفسية
|a الجوانب الاجتماعية
|a الانحرافات
|
| 700 |
|
|
|9 258433
|a عبداللاه، كرم أحمد
|e عارض
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم السياسية
|6 Political Science
|c 012
|f Ruʾá istrātīğiyyaẗ
|l 007
|m مج2, ع7
|o 1209
|s رؤى استراتيجية
|t Strategic insights
|v 002
|x 2305-9303
|
| 856 |
|
|
|u 1209-002-007-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 622048
|d 622048
|
