ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تنازع القوانين بشأن عقد العمل...>الوصف

تنازع القوانين بشأن عقد العمل الفردي

المصدر: مجلة الأحداث القانونية التونسية
الناشر: كلية الحقوق والعلوم السياسية بتونس
المؤلف الرئيسي: الصلاحي، أحمد بن ناجي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع22
محكمة: نعم
الدولة: تونس
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 69 - 107
ISSN: 0330-7212
رقم MD: 622177
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
تنازع القوانين | عقد العمل | العقود الفردية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: باعتبارها سلعة عابرة للحدود فإن قوة العمل تعتبر في الطور الراهن للعلاقات الدولية الخاصة حجر الزاوية في علاقات الإنتاج وبالتالي فإن القواعد القانونية التي تنظم استثمار قوة العمل تشكل مع القواعد المتعلقة بالاستثمار والتجارة محورا ثلاثيا في العملية الاقتصادية الدولية ككل. وتتسم القواعد التي تنظم علاقات العمل بأهمية خاصة لما تمتاز به قوة العمل ذاتها من خاصية خلق فائض القيمة. وبالتالي فإن دراسة مسالة تنازع القوانين في علاقات العمل الذي يشكل عقد العمل الفردي أحد صورها تحتل موقعا هاما في ميدان التنازع. ونحن حاولنا في هذه الدراسة باستخدام أسلوب يمزج بين المنهج الاستنباطي والاستقرائي والمنهج المقارن تسليط الضوء على الاتجاهات الفقهية السائدة في دراسة قواعد تنازع القوانين الأكثر ارتباطا بالإشكالات التي يثيرها عقد العمل الفردي في جوانبه غير المتصلة بما يسمى بالقواعد التنظيمية. ومحاولة استخلاص منظور يقترب من ملامسة هذه الإشكالية بصورة ملائمة.

In its capacity as an interfrontier transnational good, la¬-bour force is considered, in present period of interrational pri¬-vate relationships, the corner stone of production's relations. So that, the legale rules organizing the exploitation of labour force consists, together with the rules concerning of investment and trade the triangle pivot in the whore economic process. The legal rules organizing labour relationships are characterized by a special importance, regarding to specific quality that Labour force has gotten in itself, in other words because of its specialty to creat surplus value. As a result, study the problem of conflict of laws concerning the labour relationships which individual labour contract is one of its forms, taking an important place in conflict of laws, s doctrines. Consequantly, we, in this study have tried, by using a mixte method, gathering, deductive and inductive methods, with legal comparative method to bring to light the more domi¬-nated of those doctrins dealing with the more appropriate rules of conflict of laws to solve the problems arising by individual labour contract with foreign element Specially in its sides not touching that so-called "regular" rules, in order to deduce a point of view that might be adequately approach to the above mentioned problem.
ISSN: 0330-7212

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.