ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استعمال رأس المال العلائقي لتع...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

استعمال رأس المال العلائقي لتعزيز التعلم التنظيمي : دراسة تطبيقية لأراء عينة من الموظفين في رئاسة جامعة الكوفة

المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العبيدي، أزهار عزيز (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الكلابي، أمير نعمة مخيف (م. مشارك) , الجبوري، حيدر جاسم عبيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع31
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 227 - 238
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 622541
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الابداع المعرفي | التنظيم الإداري | التشارك بالمعرفة | الموظفون | جامعة الكوفة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

234

حفظ في:
المستخلص: یهدف البحث إلى الكشف عن علاقة الارتباط والتأثير بین رأس المال العلائقي من خلال (الثقة، الشفافية، التفاعل) التعلم التنظيمي من خلال (توليد المعرفة، الإبداع المعرفي، التشارك بالمعرفة). منهجية البحث حددت مشكلة البحث في عدة تساؤلات تمحورت حول طبيعة علاقة الارتباط والتأثير بین متغيرات البحث، ولأجل ذلك وضع مخطط فرضي للبحث یعبر عن اثنان من الفرضيات الرئيسة تفرعت منها عدة فرضيات فرعية، ولأجل التأكد من صحة الفرضيات خضعت جميعها لاختبارات متعددة للتأكد من مدى صحتها. وقد استعمل البحث الاستبانة وسیلة للحصول على البيانات. منهج البحث استعمل البحث المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للبحث. وعينة البحث استعملت العينة العمدية إذ تم اختيار الموظفين كعينة لتقییم متغيرات البحث، وكان عددهم (225) شخصا ویمثلون نسبة (42 %) من المجتمع. وقد تم تحليل البيانات باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية (معامل ارتباط سبيرمان، معامل التحديد البسيط والتعدد) واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي (spss pct v.16). نتائج البحث توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات منها تعامل الموظفين فیما بینهم بحسن النية داخل المنظمة واستعدادهم لحل المشاكل التي تواجه العمل والتفاعل فیما بینهم من خلال الاتصال وجه لوجه أدى إلى تطوير الوسائل للحصول على المعرفة وتجديدها مما وفر حوافز لهم لقاء مشاركتهم بالمعلومات كما أظهرت النتائج تعامل الموظفین فیما بینهم بصورة ایجابیة وواضحة وسعيهم للابتعاد عن السلوكيات السلبية أدى إلى الاستفادة من نتائج توليد المعرفة فیما بینهم وإشاعة أسلوب العمل الجماعي لتوليد أفكار جديدة.

paper aims to reveal the relationship and effect link between the relational capital through (trust, transparency, interaction) organizational learning through (knowledge generation, knowledge innovation, knowledge sharing). Design/methodology: defined paper problem in several questions focused on the nature of the correlation and influence between the variables of research, and for that a scheme supposedly to search expresses two hypotheses President branched including several hypotheses subset, but in order to ensure the validity of the assumptions undergone all of the multiple tests to ensure their validity. The research used a questionnaire and a way to get the data. Paper methodology used descriptive analytical approach as a way to search. The research sample used as intentional staff has been selected as a sample to assess paper variables, and their number was (225) people and represent the proportion (42%) of the community. Value of the study: The paper to a set of conclusions which treated employees among themselves in good faith within the organization and their willingness to resolve the problems facing the work and interact with each other through contact with the face-to-face led to the development of the means to acquire knowledge and refurbished, providing incentives for them to meet their information results also showed staff deal with each other in a positive and clear, and their quest to move away from negative behaviors led to benefit from the results of generating knowledge with each other and promote teamwork approach to generate new ideas.
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.