ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دوافع مشاركة المعرفة وتأثيرها...>الوصف

دوافع مشاركة المعرفة وتأثيرها في الالتزام التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي جامعة الكوفة

العنوان بلغة أخرى: Knowledge Sharing Motives and its Role in Enhancing Organizational Commitment
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العميدي، ضرغام علي مسلم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Ameedy, Dhrgam Ali Muslim
المجلد/العدد: س41, ع115
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 134 - 151
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 926895
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مشاركة المعرفة | الالتزام التنظيمي | موظفي جامعة الكوفة
كلمات المؤلف المفتاحية:
مشاركة المعرفة | الالتزام التنظيمي | المنظمة | الاداء | Knowledge Sharing | Organizational Commitment | Motives | Performance
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على الدور الذي يمكن أن تلعبه دوافع مشاركة المعرفة في تعزيز الالتزام التنظيمي وذلك من خلال استثمار الإمكانيات المتاحة لدى المنظمات لتحسين وتطوير أداءها، وقد تم اختيار رئاسة جامعة الكوفة كميدان للبحث وشملت عينة البحث (49) من موظفي رئاسة جامعة الكوفة، وتم اعتماد خمسة دوافع لقياس المتغير المستقل مشاركة المعرفة وهي (الكفاءة الذاتية، الحوافز اللفظية، المكافآت المادية، السمعة، الموقف من مشاركة المعرفة) في حين اعتمد البحث على ثلاثة أبعاد لقياس المتغير التابع الالتزام التنظيمي وهي (الالتزام العاطفي، الالتزام المعياري، الالتزام الاستمراري) وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج استندت عليها استنتاجات البحث والتي أشارت إلى أن دوافع مشاركة المعرفة يمكن أن تساهم في تعزيز مستويات الالتزام التنظيمي، وأوصى البحث بمجموعة من التوصيات منها ضرورة التركيز على عمليات مشاركة المعرفة مع ضرورة اهتمام المنظمات بكادرها الوظيفي والعمل على إشراكهم واستشارتهم في عملية اتخاذ القرار من أجل تعزيز أشكال الالتزام لديهم للوصول إلى الأداء الفعال في العمل.

The research aims to identify the role that motives of knowledge sharing can in promoting organizational commitment in order to invest the means available to the organizations to improve and develop its performance, A sample The presidency of the University of Kufa has been selected as a field of research and included (49) me ambers from the presidency of the University of Kufa staff were five motives is made to measure the independent variable sharing of knowledge, namely, (self- efficiencies, verbal motives, tangible rewards, reputation, attitude of sharing of knowledge) while searching on three dimensions to measure the organizational commitment variable adopted an (emotional commitment, normative commitment, continuous commitment) and reach Find a set of conclusions in the light of the search results, which indicated that the motives of the sharing of knowledge can contribute to strengthening the organizational commitment levels and recommended search a set of recommendations including the need to focus on the operations of sharing knowledge with the need to the attention of organizations career cadre and work on inclusion and consulted in the decision process the decision in order to promote forms of commitment they have to get to the effective performance at work.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.