ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بناء ثقافة الالتزام الوظيفي:...>الوصف

بناء ثقافة الالتزام الوظيفي: مقاربة إبستمولوجية للمعالم الضبطية

المصدر: عالم التربية
الناشر: المؤسسة العربية للاستشارات العلمية وتنمية الموارد البشرية
المؤلف الرئيسي: بلوم، أسمهان (مؤلف)
المجلد/العدد: س15, ع48
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 243 - 261
DOI: 10.12816/0019646
ISSN: 1110-4406
رقم MD: 622639
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الموظفون | الالتزام الوظيفي | الضبط الإداري | الحوافز | المسؤولية الوظيفية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

472

حفظ في:
المستخلص:
هدف البحث إلى بناء ثقافة الالتزام الوظيفي من خلال مقاربة أبستمولوجيا للمعالم الضبطية. حيث تضمن البحث دلالة مفاهيمية للالتزام الوظيفي التزام إذعان أم اختيار. ومقومات بناء الالتزام الوظيفي في أتون المعالم السلطوية ومنها الاستغراق الوظيفي والارتباط الوجداني. وتعزيز العملية التكوينية وتطبيق الحوافز وإشباع الحاجات والرغبات الإنسانية. وكذلك تطبيق مبدأ إنشاء علاقات ومرونة وشفافية عملية الاتصال. كما تناول ثقافة الالتزام الاغترابي واتخاذ التنظيم الصناعي الجزائري نموذجا. وتبين من خلال البحث أن ما يعانيه السياق التنظيمي الجزائري هو تنامي أزمة حقيقية في السلوك المهني في مختلف القطاعات ومن التسهيلات التي تقدمها هذه الأزمة للفئات الفاعلة داخل البنية التنظيمية الجزائرية هي الشعور باليأس والإحباط لتعجل ظاهرة الاحتراق الوظيفي كإرهاصات كافية لبلورة الالتزام الاغترابي الذي يكشف في سياقاته المعرفية عن اندماج وانغماس فاستمرارية الفاعل لأسباب وأبعاد تمليها البيئة الخارجية في خضم سوء هيكلية الظروف الاجتماعية والاقتصادية. ويمكن تكريس ذلك في عدة نقاط أهمها تضمين قيمة الاهتمام بالحاجات الارتقائية النفسية الرمزية. وكذلك تطبيق منهج جودة الحياة الوظيفية لترسيخ معالم الاستغراق الوظيفي بالإضافة إلى أنسنه بيئة العمل. وجعل المنظومة القيمية الأخلاقية كقاعدة ركينة لكبح النزعة الفردية وضعف الحس التنظيمي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018


The objective of the research is to build a culture of the functional commitment through an epistemological approach of the control features where the research included a conceptual significance of the functional commitment to the obligation of acquiescence or choice and the elements of building the functional commitment in the entrance of the authoritarian features including the functional absorption and the emotional attachment, as well as strengthening the formative process, applying the incentives and satisfying the human needs and desires, in addition to applying the principle of establishing relationships, flexibility and transparency of the communication process. It also addressed the culture of the expatriate commitment and Algerian industrial organization as a model. The research shows that the Algerian organizational context is raising a real crisis in the professional behavior in various sectors. The facilities that were provided by this crisis to the actors within the Algerian organizational structure are the feeling of despair and the frustration to accelerate the phenomenon of the occupational burnout as sufficient epiphenomenon to crystallize the expatriate commitment which is revealed in its cognitive contexts about the integration and continuity of the actor for reasons and dimensions dictated by the external environment in the midst of poor structural socio-economic conditions. This can be devoted to several points, the most important of which is to include the value of attention to the symbolic psychological improvement needs, as well as applying the quality of the life curriculum to consolidate the features of the employment absorption as well as humanize the work environment and make the moral value system as a cornerstone to restrain the individualism and the organizational weakness.This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 1110-4406

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.